DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL.

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1 DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL

2 Oficina Internacional del Trabajo La Declaración tripartita  contiene valores universalmente aceptadoss en el mundo del trabajo y directrices voluntarias sobre políticas sociales  equilibra los roles y responsabilidades de gobiernos, multinacionales, empleadores y trabajadores y los incita a colaborar para generar TD y productivo  se aplica en todos los países donde operan las multinacionales

3 Oficina Internacional del Trabajo tiene dos objetivos interdependientes:  fomentar la contribución positiva de las multinacionales al progreso económico y social incluidas las basadas en la Constitución, en los Convenios y las Rec.  minimizar y resolver las dificultades que sus operaciones puedan generar

4 Oficina Internacional del Trabajo Temas  Política general  Empleo  Formación  Condiciones de trabajo y de vida  Relaciones de trabajo

5 Oficina Internacional del Trabajo Política general  obedecer las leyes nacionales  respetar las normas internacionales:  instrumentos de las Naciones Unidas sobre derechos humanos (Declaración de DD.HH.,Pactos, Declaración del 98 y del 2008)  principios y derechos fundamentales en el trabajo: Ratificar y cumplir  apoyar las prioridades del desarrollo (estructura del país)

6 Oficina Internacional del Trabajo Empleo  promover el empleo productivo directamente en las multinacionales y por medio de sus vínculos con empresas locales  buscar la igualdad de oportunidades y de trato  reforzar la seguridad del empleo durante la instalación y los cambios de operaciones de las multinacionales

7 Oficina Internacional del Trabajo Formación  desarrollar políticas nacionales de formación y orientación vocacional  garantizar una formación adecuada a las necesidades de las multinacionales y del mercado laboral del país huésped  estimular el desarrollo de capacidades para fomentar la empleabilidad

8 Oficina Internacional del Trabajo Condiciones de trabajo y de vida  salarios, prestaciones y condiciones de trabajo en las multinacionals tan favorables como las de empleadores comparables  servicios básicos de buen nivel para los trabajadores  contribuir a la abolición del trabajo infantil  asegurar las más altas normas de salud y seguridad

9 Oficina Internacional del Trabajo Relaciones de trabajo  normas en las relaciones de trabajo de las multinacionales equivalentes a las de empleadores comparables  respetar la libertad de asociación y el derecho a organizarse  reconocer y facilitar la negociación colectiva  sistemas de consulta en las empresas  procedimientos para examinar quejas y mecanismos de conciliación voluntaria para prevenir y resolver conflictos

10 Oficina Internacional del Trabajo Seguimiento  Encuestas tripartitas para evaluar los adelantos  Estudios sobre temas, sectores, países o regiones específicos  Actividades de diálogo y asesoría nacionales y regionales  Procedimiento de interpretación para resolver conflictos

11 Oficina Internacional del Trabajo Responsabilidad social de la empresa La Declaración tripartita puede servir para:  inspirar políticas y programas de las empresas  ofrecer puntos de referencia para evaluar el comportamiento social de las empresas  proporcionar bases para los acuerdos marco mundiales