Trabajo decente en las Cadenas de suministro mundiales – el papel de los instrumentos y marcos nacionales Githa Roelans – Directora, Unidad de empresas.

Presentación del tema: "Trabajo decente en las Cadenas de suministro mundiales – el papel de los instrumentos y marcos nacionales Githa Roelans – Directora, Unidad de empresas."— Transcripción de la presentación:

1 Trabajo decente en las Cadenas de suministro mundiales – el papel de los instrumentos y marcos nacionales Githa Roelans – Directora, Unidad de empresas multinacionales

2 Empresas y trabajo decente Cumplir la legislación nacional = obligaciones para todas las empresas (locales, pequeñas, grandes, multinacionales) Respeto de los principios de las normas acordadas internacionalmente  instrumentos y marcos internacionales para orientar la conducta empresarial  empresas sostenibles Coherencia en las políticas de estos instrumentos internacionales  orientación coherente para las empresas

3 Instrumentos de la OIT que se dirigen directamente a las empresas Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, 1977, 2000, 2006 Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998

4 “Declaración EMN” de la OIT “Declaración EMN” de la OIT Único instrumento de la OIT con recomendaciones para empresas, gobiernos e interlocutores sociales en 5 ámbitos: principios generales, empleo, formación, condiciones de trabajo y de vida y relaciones laborales Único instrumento tripartito global vinculado a la dimensión laboral de la conducta empresarial Alentar la contribución positiva de las EMN y mitigar y resolver los efectos negativos Arraigado en el diálogo, incluido el diálogo social Equilibra los papeles y responsabilidades de gobiernos, EMN y organizaciones de empleadores y de trabajadores de los países de origen y de destino

5 Declaración EMN Políticas generales: Políticas generales: Obedecer la legislación nacional, respetar las normas internacionales del trabajo, contribuir a las prioridades de desarrollo y la consecución de los PDFT Obedecer la legislación nacional, respetar las normas internacionales del trabajo, contribuir a las prioridades de desarrollo y la consecución de los PDFT Empleo: Empleo: Promoción, seguridad, igualdad de oportunidades y de trato Promoción, seguridad, igualdad de oportunidades y de trato Formación: Formación: formación profesional y desarrollo de competencias formación profesional y desarrollo de competencias Condiciones de trabajo y de vida: Condiciones de trabajo y de vida: Sueldos y beneficios, edad mínima, salud y seguridad Sueldos y beneficios, edad mínima, salud y seguridad Relaciones laborales: Relaciones laborales: Respeto de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, consultas, reclamaciones, disputas laborales Respeto de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, consultas, reclamaciones, disputas laborales

6 Declaración EMN en acción Servicio de Asistencia de la OIT para empresas sobre las normas internacionales del trabajo – www.ilo.org/business www.ilo.org/business Formación de capacidades de los constituyentes tripartitos y concienciación con las EMN A escala nacional – entorno regulatorio y político propicio y alineación de las políticas proviadas y la acción con los objetivos públicos – trabajo decente Diálogo entre empresa y sindicato Debates tripartitos durante las reuniones regionales de la OIT

7 Principios y derechos fundamentales en el trabajo Respeto de la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva Erradicar el trabajo forzoso Erradicar el trabajo infantil Lucha contra la discriminación Compromete a todos los Estados Miembro de la OIT (independientemente de la ratificación del convenio) a promover y cumplir estos derechos y principios fundamentales en el trabajo  deber moral de respetar Incorporados en la Declaración EMN  insta a las partes a contribuir a la realización de los PDFT

8 Coherencia política – Declaración EMN y otros instrumentos de RSE Declaración EMN de la OIT, 1977, 2000, 2006 OIT 1998 Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo 4 Principios del Trabajo Directrices de la OCDE para EMN 1976, 2000, 2011 Capítulo sobre empleo y relaciones laborales Capítulo sobre Derechos Humanos ISO 26000 Responsabilidad Social 2010 Capítulo sobre Trabajo Capítulo sobre Derechos Humanos 2 Principios de Derechos Humanos Marco par alas Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (2008) y Principios Rectores (2011)

9 Directrices de la OCDE: 10 Capítulos 1. Conceptos y Principios – Gobierno a Empresas 2. Principios Generales – ciudadanía corporativa 3. Divulgación de información – puntual, regular, fiable y relevante 4. Derechos Humanos – Marco de las Naciones Unidas para las Empresas y los Derechos Humanos « Proteger, Respetar y Remediar » 5. Empleo y Relaciones Laborales – Declaración EMN 6. Medio ambiente – divulgación de información sobre salud y seguridad 7. Lucha contra la corrupción, las peticiones de soborno y otras formas de extorsión 8. Intereses de los consumidores – seguridad, calidad, información, privacidad 9. Ciencia y tecnología – promover la transferencia de tecnología y de conocimientos 10. Competencia 11. Cuestiones tributarias – cumplimiento local y pago puntual

10 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Las empresas deberían... 1 Respaldar y respetar la protección de los Derechos Humanos problamados a escala internacional 2 Asegurarse de que sus propias operaciones no implican vulneraciones de los derechos humanos 3 Defender la libertad sindical y reconocer de forma efectiva el derecho a la negociación col 4 Defender la erradicación del trabajo forzoso u obligatorio 5 Defender la erradicación efectiva del trabajo infantil 6 Defender la eliminación de la discriminación respecto al empleo y la educaciónn 7 Respaldar un enfoque de precacuión ante los retos medioambientales 8 Llevar a cabo iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental 9 Alentar el desarrollo y difusión de tecnologías que respeten el medio ambiente 10 Trabajar contra toda slas formas de corrupción, extorsión y soborno

11 Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos « Deber estatal de proteger, responsabilidad empresarial de respetar, acceso a una reparación para las víctimas» Derechos humanos: Declaración Universal de los Derechos Humanos y dos estipulaciones Componente de los derechos laborales: Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo Enfoque de « cautela debida » para asegurarse de que no habrá un impacto negativo, incluyendo los contratos empresariales

12 ISO 26000 Norma sobre responsabilidad social Norma internacional voluntaria sobre RSE desarrollada por ISO Ofrece orientación, no es una certificación Cubre 7 ámbitos fundamentales de la responsabilidad social, incluidas las prácticas laborales En ámbitos fundamentales sobre prácticas laborales: Declaración de la OIT de 1998, Declaración EMN y Otros Convenios de la OIT

13 Mecanismos de seguimiento Declaración EMN: adoptada tripartitamente y promoción del diálogo global (tripartito a escala nacional; entre empresa y sindicato; entre país de origen y de destino) Directrices de la OCDE para EMN: los gobiernos de países de la OCDE y adherentes – Puntos Nacionales de Contacto (PNC) e instancias específicas – orientación sobre “cautela debida” como parte de una conducta empresarial responsable

14 Mecanismos de seguimiento Pacto Mundial de Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Consejo de Derechos Humanos – Grupo de trabajo, Foro Anual – planes de acción nacionales – investigación sobre remedios nacionales para las víctimas Pacto Mundial: Comunicación sobre progresos – Redes locales del PM

15 Instrumentos y marcos internacionales ¿Cómo pueden trabajar los sindicatos con estos instrumentos para implicar a las EMN en cuestiones sobre trabajo decente en las cadenas de suministro?