Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación.

Presentación del tema: "Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación."— Transcripción de la presentación:

1 Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación de los PTDP y de los MANUD Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación en los procesos de diseño, implementación y evaluación de los PTDP y de los MANUD Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF ACTRAV TURIN- AMERICA LATINA Y CARIBE TD

2 “TRABAJO DECENTE AL CUBO” Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF ACTRAV TURIN- AMERICA LATINA Y CARIBE TD

3 1.OBJETIVO 2.ENFOQUE 3.METODO 4.ESTRUCTURA DEL CUBO 5.ITINERARIO FORMATIVO TD

4 OBJETIVO Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de la organización sindical, para la elaboración de estrategias en la promoción del TD y la consecución de los ODM, para su participación efectiva en procesos de toma de decisiones a nivel nacional e internacional. Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente (PTDP y MANUD) Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente (PTDP y MANUD) TD

5 A) Formación, para la promoción del Trabajo Decente, como PROCESO Formación entendida como PROCESO que incorpora como elementos esenciales: Conjunto de capacidades, habilidades y destrezas adquiridas desde la práctica sindical para la defensa de los intereses de los/las trabajadores/as (consideradas desde la perspectiva de la formación); Conocimiento y acumulación de experiencia individual y colectiva, con especial énfasis en la dimensión colectiva; Capacidades de organizar, proponer, movilizar, integrar y transferir, que tiene y debe tener el movimiento sindical (con enfoque en la acción); Apriopiación del proceso desde una perspectiva colectiva de acción sindical. Más allá de la concepción “individualizante” de la formación”. TD

6 B) Formación, para la promoción del Trabajo Decente, como HERRAMIENTA Hacer posible la construcción de estrategias, acciones y desempeños en diversos contextos reales, respondiendo a las demandas de su colectivo con efectividad (esto era el punto de partida en Lima) Capacitar para la integración del conocimiento y la acción, indispensable en el contexto sindical Generar procesos para apoyar el auto-aprendizaje a lo largo de la vida (educación permanente) Proporcionar orientación coherente para la resolución de problemas a lo largo de la vida TD

7 PRACTICA  TEORIA  PRACTICA MEJORADA TD

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9 A)EJES ESTRATEGICOS: Modulo Introductorio Normas Internacionales del Trabajo Empleo Protección Social EJES TRASNVERSALES : –Técnicas de Negociación, Dialogo y Comunicación –Trabajo Decente en las NU. –Contextos Nacionales y Subregionales B) NIVELES: Básico Intermedio Superior Dependiendo de los destinatarios e la formación, por su diferente: –Perfil –Prioridades –Tiempo Disponible TD

10 Modulo Introductorio: Trabajo Decente (TD) Agenda de Trabajo Decente: que es. Objetivos Estratégicos y Transversales. Estrategias Nacionales, herramientas y participación sindical. Integración de los objetivos de TD en la acción de NU: TD, ODM y MANUD. Formación Sindical y TD: formación para la acción y TD, capacidades, estrategias sindicales. Itinerarios Formativos. Transversalidad de Genero: igualdad y no discriminación. Modulo Introductorio: Trabajo Decente (TD) Agenda de Trabajo Decente: que es. Objetivos Estratégicos y Transversales. Estrategias Nacionales, herramientas y participación sindical. Integración de los objetivos de TD en la acción de NU: TD, ODM y MANUD. Formación Sindical y TD: formación para la acción y TD, capacidades, estrategias sindicales. Itinerarios Formativos. Transversalidad de Genero: igualdad y no discriminación. Ejes Estratégicos Nivel Básico Nivel Intermedio Nivel Superior Promover y cumplir con las Normas Internacionales del Trabajo, Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo. Crear mayores oportunidades de empleo para mujeres y hombres para que cuenten con un trabajo y sueldo digno Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para tod@s Conocimiento general de los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo, implementación, obligaciones de los Estados Miembros y supervisión por la OIT. Integración de los Derechos y Principios fundamentales en los PTDP. Concreción a nivel nacional. Intervenir en el diseño e implementación de los Programas de Trabajo Decente por País. Diagnosticar el empleo en términos tanto cualitativos como cuantitativos Políticas laborales, económicas y sociales para mejorar las condiciones laborales en el marco del trabajo decente. Políticas laborales, económicas y sociales para mejorar las condiciones laborales en el marco del trabajo decente II. Que entendemos por protección social y seguridad social Sistemas de Seguridad Social: organización, estructura, financiación. Protección de la salud, de la maternidad, e la infancia y de la familia. Prestaciones económicas de largo y corto plazo. Financiación. Participación sindical en la protección social. Modulo Final: Trabajo Decente en el contexto mundial: procesos de globalización e integración a nivel regional e internacional Técnicas de Negociación, Dialogo y Comunicación. Dialogo Social. Trabajo Decente en el marco de NU

11 NORMAS PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL DIÁLOGO SOCIAL Técnicas Negociación Diálogo Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Técnicas Negociación Diálogo Comunicación EMPLEO TRABAJO DECENTE PTDP, y MANUD TRABAJO DECENTE PTDP, y MANUD ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC TD

12 NIT SOCIAL PROTECTION ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC CONTEXTOS NATIONALES : PRIORIDADES Y ELEMENTOS POLITICOS TRABAJO DECENTE. MANUD y PTDP EMPLEO DIALOGO SOCIAL TD

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