Planificación de la Formación Sindical Grupo 1, Argentina, Chile y Uruguay Formación Sindical para el trabajo decente a nivel subregional Trabajo Decente.

Presentación del tema: "Planificación de la Formación Sindical Grupo 1, Argentina, Chile y Uruguay Formación Sindical para el trabajo decente a nivel subregional Trabajo Decente."— Transcripción de la presentación:

1 Planificación de la Formación Sindical Grupo 1, Argentina, Chile y Uruguay Formación Sindical para el trabajo decente a nivel subregional Trabajo Decente Rubén Garrido – CTA Diego Maza – CGT Soraya Apablaza – CUT José Pérez Debelli – ANEF Miguel Eredia – PIT- CNT Fernando Berasain – PIT-CNT

2 Esta propuesta presentada por Actrav Turín sirve a nuestras organizaciones para orientar y complementar la formación que se está desarrollando Nuestras Organizaciones: Están realizando formación planificada La formación se relaciona con la organización, es un necesario complemento y esta se desarrolla a partir de escuelas sindicales o ETS Nuestros países tienen contexto socioeconómico similar, pero con distintos contextos políticos y sindicales, que determinan las prioridades de la acción sindical Nuestras necesidades de formación: Integrar a las acciones nacionales la integralidad del TD al cubo La articulación se debiera dar entre los distintos niveles de la organización sindical Trabajo Decente

3 Contextos Nacionales En base a los informes nacionales: Argentina : 1.CTA. Formación no centralizada y realizada al interior de las organizaciones. En materia de Seguridad Social se cuenta con mayor desarrollo. Con Vínculo en el plano sub y regional a través de la secretaria de Internacionales. 2.CGT. Desarrollo de formación con un EMTD con base en la Sec. de Internacionales (a cargo de Uocra). Chile : La formación sindical se coordina a través de un equipo político coordinado por el Secretariado Nacional de Educación, con coordinaciones hacia las Cut Provinciales y Fundación Instituto de Estudios Laborales – FIEL, que entrega el apoyo técnico permanente y sistemático. Uruguay : se cuenta con instituto de formación, investigación y asesoramiento que desarrolla las líneas aprobadas en el congreso de la central, además se cuenta con un ETS en Seguridad Social, que realiza la formación en la materia. Trabajo Decente

4 ¿Qué tomar del cubo? Elementos útiles de acuerdo a nuestra necesidades: Argentina: CTA: salvo seguridad social todo el resto de los ejes incluidos los transversales CGT: Integralidad de los ejes estratégicos y dialogo social como eje transversal. Chile CUT: Todo integralidad, asumir el cubo del TD completo. Uruguay PIT-CNT: Involucrar a la Central en el tratamiento integral de los componentes asumiendo particularmente lo que respecta a empleo y normas Trabajo Decente

5 Argentina

6 Chile Trabajo Decente

7 Uruguay Trabajo Decente

8 Objetivos comunes 1.Fortalecer el proceso de formación como centrales 2.Introducir desde la formación el TD 3.Lograr la integralidad de sus componentes (TD al Cubo) 4.Integrar los aportes de las centrales –Formar ETS –Formar equipos subregionales Trabajo Decente

9 Metodología: Agenda: Cada país definirá sus prioridades y en base a ello los ejes en los que trabajar Equipos y/o personas destinatarias: Por central: nivelar el conocimiento respecto de los temas del TD Dirigido a: dirigente de los sindicatos de base con participación en la temática comprendida en lo ejes del TD y transversales, con actividades en diversos cursos del país y de las que participarán de 35 a 40 personas en c/u de ellas. Dar continuidad al proceso de formación. Trabajo Decente

10 Subregión: Se desarrollará el nivel superior. del total de participantes por país, se realizará una selección (8 x país, respetando Género). Se iniciará con una puesta a punto de una actividad presencial de 5 jornadas, luego el nivel se desarrolla con la modalidad a distancia y se finaliza con un ultimo encuentro de 5 jornadas. Continental o Regional: realizar un encuentro con las conclusiones de las 3 subregiones (Cono Sur, Andinos y Centroamérica y Caribe). TEMAS: 1.Todos los correspondientes a los 4 ejes del TD 2.Los correspondientes a los ejes transversales Trabajo Decente

11 Acciones Formativas Actividades nacionales en los niveles básico e intermedios. A nivel nacional (capital e interior). Metodología: presentación del tema y trabajo grupal. Nivel superior: se desarrolla en forma subregional con 2 actividades presenciales (principio y final). Los módulos se estudiarán bajo la modalidad a distancia. Actividad Regional: se desarrollará para la puesta en común de todas las subregiones. Estructura Locativa Se cuenta para las actividades nacionales con locales sindicales. Subregional: realizar tratativas con el Centro de Estudios del BPS de Uruguay. Regional: realizar tratativas con el Centro de Estudios del BPS de Uruguay. Materiales A nivel nacional: los materiales didácticos se deben homologar, deben ser uniformes y serán impresos por cada una de las centrales. A nivel subregional: ACTRAV deberá realizar la adecuación de los materiales para el estudio en plataforma informática. ACTRAV deberá proporcionar los materiales para la actividad regional. Financiación Se requerirá de aportes económicos externos para la realización de las actividades nacionales en las localidades del interior de los países. Para las actividades presenciales del nivel superior (subregionales). Para la actividad regional. Trabajo Decente

12 Evaluación y Seguimiento De las acciones formativas nacionales. De las acciones formativas subregionales. De las acciones formativas regionales. Seguimiento de los participantes por centrales nacionales. Encuesta de las actividades sindicales en forma anual. Encuesta a las centrales nacionales sobre las acciones referidas al TD. De los procesos derivados de las actividades formativas en forma nacional y subregional. De la actividad realizada a nivel regional. Trabajo Decente