DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL Declaración EMN ACTRAV Oct 2010.

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1 DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL Declaración EMN ACTRAV Oct 2010

2 Declaración EMN Valor añadido  Punto de referencia universal para responsabilidad social acordado por gobiernos, empresas y trabajadores  Acuerdo tripartito internacional sobre los papeles y responsabilidades de empresas, gobiernos y sindicatos  Se aplica por igual en los países implicados

3 Declaración EMN ofrece a los trabajadores  Un marco para:  derechos fundamentales en el trabajo  formación y adquisición de competencias: empleabilidad  buenas condiciones de trabajo  relaciones laborales sanas

4 Declaración EMN Temas  Antecedentes y objetivos  Política general  Empleo  promoción, equidad, seguridad  Formación  Condiciones de trabajo y de vida  salarios y prestaciones, trabajo infantil, salud y seguridad  Relaciones de trabajo  Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva

5 Declaración EMN Iniciativas nacionales, regionales y sectoriales  Construir asociaciones nacionales, regionales y sectoriales  Estimular las consultas y las acciones coordinadas entre gobierno, empresas y trabajadores  Influir en la acción gubernamental: Inversión extranjera directa y políticas de empleo  Ayudar a los acuerdosde negociación colectiva  Proporcionar aportaciones a nivel regional

6 Declaración EMN  Comprobar políticas y programas empresariales de forma cotidiana  Ofrecer puntos de referencia para el comportamiento de la empresa basados en los principios que emanan de las 69 NIT recogidas en su anexo  Proporcionar líneas de base para acuerdos marco

7 Declaración EMN Ofrecer puntos de referencia para controlar el comportamiento empresarial Guía ACTRAV Puesta en práctica de los Principios Igualdad ante la oportunidad de empleo ¿ Política de igualdad de oportunidades ? ¿Sistemas formativos contra la discriminación ? ¿Sistema de quejas para afrontar la discriminación/ acoso ? ¿Sanciones para las violaciones de la política empresarial? ¿Contratación basada en competencias? ¿Compensación y ascensos basados en el rendimiento?

8 Declaración EMN Proporcionar líneas de base para acuerdos marco  Negociado entre EMN y la Confederación Mundial de Sindicatos (GUF)  Se aplica a las operaciones de las EMN en todo el mundo  Actualmente existen aproximadamente 70 acuerdos marco en muchos sectores  ¿Se pueden ampliar las referencias de los Acuerdos Marco Generales e Internacionales (GFA/IFAs) a todas las secciones de la Declaración EMN y sus normas?  ¿La Confederación Mundial de Sindicatos querría utilizarla más?

9 Declaración EMN Abordar los conflictos: procedimiento de interpretación  Solicitud de interpretación de la Declaración EMN:  En casos específicos de controversia real sobre el significado de sus principios  El Consejo de Administración de la OIT analiza y da respuesta  Casos relacionados con libertad de asociación y negociación colectiva remitidos al Tribunal Supremo  El mecanismo de interpretación ha fracasado hasta la fecha, pero la jurisprudencia del Tribunal Supremo es importante (¿el movimiento obrero la utiliza de forma suficiente más allá de los propios confines nacionales?)

10 Último año Establecimiento del Helpdesk assistance@ilo.org Proporciona respuestas gratuitas a las empresas y otros actores interesados sobre la aplicación práctica de los principios derivados de las normas de la OIT Revisión del sitio Web de preguntas frecuentes (FAQs)

11 ¿Qué viene ahora? El Consejo de Administración de la OIT tomará una decisión en el próximo año sobre una campaña de seguimiento promocional. ¿Qué podemos hacer? ¿Qué necesitan? Alternativas Valor añadido: principios derivados de las normas y un estrecho vínculo con iniciativas tripartitas y bipartitas en lugar de responsabilidad social de las empresas Seguimiento del simposio de ACTRAV sobre negociación colectiva

12 Declaración EMN Otros niveles operativos internacionales Las directrices de la OCDE sobre empresas multinacionales Declaración EMN  Todos los estados miembros de la OIT  Supervisión tripartita  Asistencia de las oficinas de la OIT sobre una base tripartita Directrices OCDE  Estados en los que operan las empresas de los países de la OCDE  Supervisión de los gobiernos OCDE  Apoyo de los Puntos de Contacto Nacionales

13 Declaración EMN Otros niveles operativos internacionales Pacto Global de NU ( Global Compact) Pacto Global de NU  Principios de Derechos Humanos  Principios Medioambientales  Principios del Trabajo  Diálogo intrínseco y asociaciones  Agencias de NU, empresas, supervisión de organizaciones laborales y ONGs Declaración EMN  Orientaciones adicionales para aplicar los principios del trabajo  Diálogo intrínseco y asociaciones  Supervisión tripartita Libertad de asociación y negociación colectiva Eliminación del trabajo forzoso Eliminación efectiva del trabajo infantil Eliminación de la discriminación en el trabajo