COMPENSACION DESCRIPCION DE PUESTOS Dra. Irma L. Alvarado

Objetivos Comprender la importancia de una descripción de puestos Explicar las partes de una descripción de puestos Demostrar ejemplo de una descripción de puestos El estudiante comenzará a desarrollar la descripción del puesto seleccionado

JOB ANALYSIS Análisis de puesto (SHRM, 2007) Estudio sistemático de los puestos para determinar: las actividades y responsabilidades que incluyen, su importancia relativa en comparación con los puestos Cualificaciones necesarias para ejecutar el puesto Condiciones bajo las cuales se ejecuta el trabajo

APLICACION DE “JOB ANALYSIS” JOB ANALYSIS JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION

JOB DESCRIPTION La descripción del puesto Es uno de los aspectos más importantes de un puesto en términos de la naturaleza de un trabajo y de las características específicas que debe poseer un incumbente Describe lo que se hace en el puesto, documentan el contenido de los puestos en la empresa No describe a la persona que ocupa el puesto

JOB DESCRIPTION Importancia y usos comunes de las descripciones Asignar trabajo Clarifica misión Establece requisitos de desempeño Asigna códigos ocupacionales, títulos y grados de pago a los puestos Reclutamiento Acomodo razonable

JOB DESCRIPTION Adiestramiento de empleados Consejería y oportunidades de carrera Cotejar los requisitos legales relacionados a igual paga, tiempo extra, etc. Tomar decisiones de reestructuración Documenta las principales funciones, responsabilidades, destrezas, esfuerzo y condiciones de trabajo de un puesto

JOB DESCRIPTION Las descripciones pueden decir: Quién – lo realiza Qué – trabajo se realiza Dónde Cuándo o cuan frecuente Por qué – propósito Cómo

JOB DESCRIPTION Job Description y la ley ADA – Americans with Disabilities Funciones esenciales y el tiempo destinado “performs other duties as assigned” Mantenerlas actualizadas si los puestos son dinámicos Demandas físicas del puesto – incluirlas Competencias emocionales

JOB DESCRIPTION Competencias emocionales de un puesto Ejemplo puesto a nivel ejecutivo Habilidad para tomar decisiones “multi tasking” variedad de tareas Decisivo Preguntas situacionales en vez de preguntarle sobre su bienestar emocional Acomodo razonable – si la empresa es silenciosa en estos atributos, ej decisivo y Obsessive Compulsive Disorder

JOB DESCRIPTION Partes de una descripción de puestos 1. Identificación 2. Resumen del trabajo 3. Responsabilidad y deberes 4. KSA del puesto 5. Condiciones del puesto 6. “disclaimer” y aprobación