Administración de Recursos Humanos

Presentación del tema: "Administración de Recursos Humanos"— Transcripción de la presentación:

1 Administración de Recursos Humanos

2 Administración del capital humano vs administración estratégica de recursos humanos.
Funciones de la administración de recursos humanos. El ambiente dinámico de la administración de recursos humanos. RH como socio estratégico. Designaciones de recursos humanos. RH y organizaciones de diversos tamaños.

3 ACH VS ARH

4 Administración de Recursos Humano
Definición: La utilización de los recursos humanos de una empresa para lograr objetivos organizacionales.

5 Administración del capital Humano
Definición: es la tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de la empresa. Ejemplo: First Tennesse y sus empleados antiguos. Empleados con distintos sueldos.

6 El sistema de ARH Administración de RH Desarrollo De RH Proceso de
Empleo Compensaciones Compensaciones y prestaciones y prestaciones Administración Administraci ó n De RH de RH Relaciones laborales Seguridad Social y Salud y con empleados

7 Funciones de la ARH Proceso empleo: Análisis de puestos.
Planeación de Recursos Humanos. Reclutamiento. Selección.

8 Funciones de la ARH 2. Desarrollo de Recursos Humanos: Capacitación.
Planeación de Carrera. Desarrollo de carrera. Desarrollo organizacional. Evaluación de desempeño.

9 Planeación Estratégica Planeación de Recursos Humanos Exceso de
Comparación de las necesidades y la disponibilidad Pronóstico de la disponibilidad de recursos humanos Pronóstico de las necesidades de RH Exceso de trabajadores Escasez de trabajadores Demanda = Oferta Reclutamiento Contratación Restringida, despidos recortes No se requiere Ninguna acción Selección

10 Funciones de la ARH 3-Compensaciones y prestaciones Sueldo
Gratificaciones no económicas.

11 Compensaciones Económica No económica Directa Indirecta El puesto
Ambiente Laboral Sueldos Salarios Comisiones Bonos Seguridad Social Compensación por Desempleo. Pago por tiempo No trabajado Atención médica Seguro de vida Plan de retiro Prestaciones Únicas. Variedad de Habilidades. Identidad de tareas Autonomía retroalimentación Políticas sólida Empleados Competentes. Colegas Agradables Símbolos de Prestigio. Horario flexible Semana laboral Reducida.

12 Funciones de la ARH 4. Seguridad Social y Salud Seguridad Social Salud

13 Funciones de la ARH 5.Relaciones Laborales y con empleados
Relaciones sindicales.

14 Funciones de la ARH 6. Interrelaciones de las funciones de ARH
Todas la áreas de la gerencia de RH ligadas.

15 El sistema de ARH Administración de RH Desarrollo De RH Proceso de
Empleo Compensaciones Compensaciones y prestaciones y prestaciones Administración Administraci ó n De RH de RH Relaciones laborales Seguridad Social y Salud y con empleados

16 El ambiente dinámico de ADH
Fuerza Laboral Aspectos legales Sociedad Sindicatos Accionistas Competencias Clientes Tecnología Economía

17 ¿Quién realiza las tareas de la ADM?
¿Consultoras externas? ¿Gerente de Recursos Humanos? ¿Gerentes de línea?

18 Gerente de Recursos Humanos
Anteriormente desempeñaba las 5 funciones. Funcionaba como asesor-reclutador. Coordinaba las distintas áreas del departamento.

19 Centro de Servicios Compartidos
Definición: Un centro que se encarga de las actividades rutinarias basadas en transacciones que están dispersas a través de la organización y las consolida en un solo lugar. Caso Honeywell.

20 Empresas de abastecimiento externo
Definición: El proceso que consiste en transferir la responsabilidad de un área de servicio y sus objetivos a un proveedor externo. Caso Adecco.

21 Gerentes de línea Definición: Personas que participan directamente en lograr el propósito principal de la organización.

22 RH como un socio estratégico
RH debe alinear sus metas con las de la organización. RH debe continuar concentrándose en expandir su participación estratégica y corporativa en agregar valor. Rendimiento sobre inversión. RH debe poder confeccionar planes mesurables. Deben comprender el lado operativo del negocio.

23 La función de RH en organizaciones de distintos tamaños
Funciones de RH en empresas pequeñas No poseen una unidad formal de RH. Otros gerentes de la empresa manejan las funciones de RH. Sin embargo algunas funciones de los RH pueden ser más importantes que en las empresas grandes. Ejemplo: Merchanservis

24 La función de RH en organizaciones de distintos tamaños
Funciones de la ARH en empresas medianas Existe una única personas desarrollando todas las tareas de RH.

25 La función de RH en organizaciones de distintos tamaños
Funciones de la ARH en empresas grandes

26 Evaluación de desempeño
El sistema de ARH Análisis de puestos Planeación Reclutamiento Selección Capacitación Planeación de carrera Desarrollo de carrera Evaluación de desempeño Desarrollo De RH Proceso de Empleo Compensaciones Compensaciones y prestaciones y prestaciones Administración Administraci ó n De RH De RH COMPENSACIÓN Económica No económica Sindicatos Relaciones laborales Seguridad Social y Salud Prevención de riesgos laborales y con empleados