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PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO: >ACTIVIDADES A REALIZAR >RESPONSABILIDADES B ESTANDARES DE DESEMPEÑO DESEADOS PARA CADA ACTIVIDAD C ESPECIFICACIONES DE LAS PERSONAS > RELACION DE LAS CALIFICACIONES PERSONALES NECESARIAS E COMPARACION PARA VERIFICAR LA ADECUACION D FUENTES DE INFORMACION PARA EL CANDIDATO: SOLICITUD DE EMPLEO EXAMENES DE SELECCION REFERENCIAS DECISIONES PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
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SELECCION DE PERSONAL COMO COMPARACION
X Y ESPECIFICACIONES DE PUESTOS CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO EN COMPARACION CON AQUELLO QUE OFRECE EL CANDIDATO AQUELLO QUE REQUIERE EL PUESTO X ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS PARA DETERMINAR LOS REQUISITOS QUE EL PUESTO EXIGE A SU OCUPANTE TECNICAS DE SELECCION PARA IDENTIFICAR LOS REQUISITOS PERSONALES PARA OCUPAR EL PUESTO DESEADO X SELECCION DE PERSONAL COMO COMPARACION
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MODELO DE CLASIFICACION
MODELO DE COLOCACION > UN CANDIDATO PA RA UNA VACANTE C V MODELO DE SELECCION > VARIOS CANDIDATOS PARA UNA VACANTE C V MODELO DE CLASIFICACION > VARIOS CANDIDATOS PARA VARIAS VACANTES C V MODELO DE COLOCACION, SELECCION Y CLASIFICACION DE CANDIDATOS.
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