SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Ibarra Colado, Eduardo (1991) Notas para el estudio de las organizaciones en América Latina a partir de la reflexión crítica de la teoría de la organización. UAM-I/ Porrua, México. Introducción, Pp. 29-65.   . Profesor: Felipe de Jesús Montaño Cervantes.

* ARAMBULA RAMIREZ, CARLOS * GONZALES GUTIERREZ, JOSE MANUEL EQUIPO N° 3 NOTAS PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES EN AMERICA LATINA A PARTIR DE LA REFLEXION CRITICA DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN. INTEGRANTES; * ARAMBULA RAMIREZ, CARLOS * GONZALES GUTIERREZ, JOSE MANUEL * MAGAÑA HERNANDEZ, JULIO CESAR * QUINTERO PADILLA, RAFAEL

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Inglaterra Estados Unidos La teoría de la organización menciona soluciones a los problemas organizacionales con tecnología y productividad. Surgimiento Desarrollo

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Relación que existe entre la conducta del hombre y su comportamiento dentro de la organización. Una relación bivalente que hay entre los hombres y las organizaciones.

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Proyección a nivel mundial Reconocido, poco estudiado Explicación centrada en una sola pregunta ; ¿En que medida las teorías y conceptos organizacionales originados en el centro pueden ser trasladados a la periferia ?

Los investigadores KIGGUNDU Y JORGENSEL analizaron 20 artículos de naciones desarrolladas; Estudios a las revisiones organizacionales. Estudios a la aplicación practica del conocimiento administrativo. Estudios de la aplicación de la teoría en países industrializados y en desarrollo.

Conclusiones; *Las organizaciones presentan interés en la teorías y técnicas administrativa. *Las organizaciones con tecnología no presentaron mayores problemas debido a su preparación y avance tecnológico. *Las organizaciones enfrentaban problemas de adaptación con el ambiente o contexto social requiriendo ideas nuevas para el mejoramiento de la misma.

Las organizaciones trabajan de acuerdo al ambiente y contexto cultural Respuesta; Las organizaciones trabajan de acuerdo al ambiente y contexto cultural Adecuar el producto de acuerdo al Aspecto cultural. Análisis y estudios realizado desde el centro. Reflexión de la teoría de la organización

EL ESTUDIO DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN. Aspectos teóricos y metodológicos. Condiciones históricas y materiales. Antecedentes e innovaciones a los productos. Aspectos de manejo y procesos organizacionales.

La teoría de la Organización: acuerdos generalizados y discrepancias básicas.

La teoria de la Organización ha sido analizada en tanto objeto de estudio desde el centro, a partir de la propias orientaciones dominantes que la componen. Distinguimos tres acuerdos basicos que han orientado la caracterizacion dominante de la TO en su desarrollo historico, mismos que no se comparten totalmente.

El primer acuerdo esta referido al momento en el que se inicia el estudio de las teorias de organizacion de una manera sistemática y coherente. Taylor (1972-1982) y Fayol (1982), impulsores del llamado movimiento de la administración científica, se hacen tres observaciones necesarias:

Marco el inicio del estudio sistematico y coherente. El logro de la maxima eficiencia en la produccion. Esfuerzos teoricos.

Tales consideraciones nos lleva a concluir, por tanto, que el punto de partida de la teoría de la Organización en cuanto a sus bases conceptuales y metodológicas, deben ser buscadas en otro tipo de propuestas, mas orientadas a su objeto de estudio.

Etapas básicas de su desarrollo histórico.

Se distinguen cuatro etapas que caracterizan de manera general en el desarrollo histórico de la Teoría de las Organización. La primera etapa en el desarrollo histórico de la TO la ubicamos en el marco de los trabajos realizados por los impulsores de la administración científica (taylorismo).

Tal orientación, representa la base material, sobre la cual se ha desarrollado la TO a pesar de que este hecho no sea ni amplia ni explícitamente reconocido. El taylorismo presenta una característica esencial que las orientaciones posteriores de la TO irán perdiendo.

SISTEMA SOCIAL, EQUILIBRIO Y FUNCIONAMIENTO ORGANIZACIONAL LA BASE TEÓRICA: SISTEMA SOCIAL, EQUILIBRIO Y FUNCIONAMIENTO ORGANIZACIONAL

La segunda etapa en el desarrollo histórico de la teoría de la organización se caracteriza por el enfrentamiento de cambios que se producen a nivel social a partir de la década de los veinte, época en la que se empiezan a manifestar los efectos negativos de la “brutalidad científica”

La escuela de las Relaciones Humanas y las teorías de la burocracia tiene su cuna en la universidad de Harvard, de la que surgieron nombres importantes para la teoría de la organización: Henderson, Mayo, Homans, Whitehead y Roethlisberger para la primera ; Parsons y Merton para las segundas.

Todos estos autores confluyeron en mayor o menor medida en lo que Heyl ( 1968: 316-334) denomino como: “El circulo de Pareto de Harvard”

El marco conceptual que desarrollaron estos autores se fundamento en dos conceptos clave retomados de la obra paretiana, nos referimos a los conceptos de:

EQUILIBRIO Y SISTEMA SOCIAL

LA PRIMERA GRAN EXPLOSION: ORIENTACIONES DIVERSAS Y ASPECTOS RELEVANTES

La tercera etapa en el desarrollo histórico de la teoría de la organización, se caracteriza por el surgimiento, a finales de los años cuarentas y principios de los cincuenta, de distintas orientaciones que coexisten unas con otras tratando de explicar el fenómeno organizacional a partir de el análisis de algunos de sus aspectos específicos mas relevantes.

Comprender tal explosión exige la reflexión en torno a los cambios que en la sociedad capitalista se verifican a partir de la segunda guerra mundial.

LA SEGUNDA GRAN EXPLOSION: CRISIS DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACION Y REFORMULACION DE SU PARADIGMA.

La cuarta etapa en el desarrollo histórico de la teoría de la organización la ubicamos como el periodo en el cual se ha venido desarrollando la reflexión mas profunda en torno a la validez científica de las orientaciones hasta entonces perfiladas.

El punto de partida de dichas reflexiones criticas lo ubicamos con la publicación en 1967 del texto de Mouzelis (1975) organización y burocracia, en el que atinadamente se establece:

PROBLEMAS FUNDAMENTALES Estudio de las organizaciones en América Latina y los límites específicos de la T. O. CORRIENTES Convencional Crítico PROBLEMAS FUNDAMENTALES Discusión de límites específicos de la T. O.

3 PROBLEMAS FUNDAMENTALES El traslado mecánico de la T. O: Manifestación de la dominación del centro en la periferia ES Manifestación especifica mas de la dominación del centro en la periferia en el marco del desarrollo del capitalismo a nivel mundial. 3 PROBLEMAS FUNDAMENTALES Producción Gestión organizacional Contexto de la organización Se generaliza la cadena de producción semiautomática. Se introducen y perfeccionan los sistemas computarizados Enfrenta problemas como resultado del medio ambiente cambiante.

Soluciones a problemas fundamentales Continuación Soluciones a problemas fundamentales Producción Gestión organizacional Contexto de la organización Presentar una heterogeneidad en las formas de organización del proceso de trabajo. Variar los sistemas de manejo de información. La presencia de un Estado intervencionista que genere un ambiente más estable.

La recuperación crítica de la T. O: elementos teóricos-metodológicos Fortalecimiento de un marco conceptual para conocer la realidad organizacional latinoamericana. FUNCIONES BASICAS DE LA T. O. Positiva Negativa Derivación de aquellos elementos de la realidad, bajo estudio que la misma tiende a ocultar, presentándolos en forma distorsionada. Consiste en la reinterpretación de una serie de elementos que la misma nos proporciona apoyando el conocimiento. Redefinición de categorías y reinterpretación de conclusiones. 33

Por lo tanto la recuperación consiste en: Continuación Por lo tanto la recuperación consiste en: Reflexión de elementos teórico-metodológicos Marco analítico especifico Marco analítico general Importancia de estudio de las formas que representan los cambios: Conformado por la conceptualización de la base material del fenómeno organizacional. El estudio de organizaciones en América Latina debe ubicarse en el marco de la dinámica del desarrollo capitalista. Formas que adquiere la organización del proceso laboral y sus correspondientes.

Bibliografía; Ibarra Colado, Eduardo (1991) Notas para el estudio de las organizaciones en América latina a partir de la reflexión critica de la teoría de la organización UAM-I/ Porrua, México. Introducción, Pp. 29-65. http://www.google.com.mx

GRACIAS POR SU ATENCIÒN Sociología de las organizaciones.