1 Unidad de Calidad de Vida y Relaciones Laborales. Dirección del Servicio de Salud Atacama
Contexto de su conformación: 2 Impulso del Primer Gobierno de la Presidenta Bachelet 2006 – 2010: Instructivo Presidencial Nº 2, Código de Buenas Practicas Laborales CBPL, 15 de Junio Plan Trienal de BPL, monitoreado por la Dirección Nacional del Servicio Civil. Formalización de las relaciones laborales con las asociaciones de funcionarios de la salud.
Funciones de la Unidad: Desde el año 2007 al 2009: Plan trienal de BPL en sus 7 directrices, Desarrollo personal y organizacional a equipos de Hospitales de baja complejidad, y Relaciones laborales formalizadas con las asociaciones de funcionarios. Desde el 2010 al 2013: Reclutamiento y Selección, otras tareas asignadas por la autoridad. 2014: COMGES Ausentismo, COMGES EMP, Programa MEL, Reclutamiento y Selección, y Asesoría en procedimiento de denuncia por acoso laboral y/o sexual.
Logros institucionales de la Unidad: Procedimientos establecidos por resolución: Reclutamiento y Selección de cargos honorarios y contrata, Procedimiento de Denuncia de Acoso Laboral y/o Sexual con sus respectivos receptores en cada uno de los establecimientos. Reconocimiento nacional en la aplicación de procedimiento de denuncia y sanción del acoso laboral y/o sexual, el año Reconocimiento nacional del Servicio Civil en innovación en Gestión de RR.HH por el sistema de postulación online, el año Reconocimiento MINSAL por el desarrollo de Talleres de Desarrollo Personal y Organizacional a funcionarios, el año 2011.
Análisis histórico del presupuesto asignado: Desde el año 2007 al 2009, las actividades de la Unidad de Calidad de Vida y RR.LL. se financiaron con presupuesto propio del SSA, no hubo asignación presupuestaria especial. Desde el 2010 al 2013 no existió presupuesto asignado, ni se desarrollaron actividades con costo en la Unidad.
Estructura formal: La Unidad depende directamente de la Subdirectora de RR.HH, y no tiene unidades dependientes. Cuenta con un solo profesional. Tiene la misma estructura desde su conformación. Existe resolución de la creación de la Unidad y de la Encargada de la Unidad de Calidad de Vida y RR.LL.
El Recurso Humano de la Unidad: La SDRRHH está trabajando en la reestructuración y fortalecimiento de la Unidad de Calidad de Vida y Relaciones Laborales. Se requerirá dotación exclusiva para estos efectos (por definir). Se requiere un programa de capacitación para los funcionarios que constituyen y constituirán esta Unidad: – Negociación – Resolución de Conflicto – Visión Estratégica, ministerial y local. – Otros
Proyección de la Unidad: Constituirse en una unidad relevante para la Dirección del Servicio. Contar con presupuesto para la implementación de medidas y acciones. Ser el referente y principal canalizador de las demandas de los funcionarios (gremios, agrupaciones, colegios, etc.). Generar los espacios de desarrollo integral para los funcionarios (salud física y mental, desarrollo de talentos, promociones internas, reconocimiento al mérito, etc.). Lograr el fortalecimiento de la unidad a niveles locales (referentes en los hospitales).
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