FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH.

Presentación del tema: "FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH."— Transcripción de la presentación:

1 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

2 INICIATIVAS ESTRATÉGICAS ORIENTADAS AL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

3 Programa Jóvenes Talentos Reubicación Personal de acuerdo a perfil del puesto Mejorar la calidad del proceso de reclutamiento y selección Fortalecimiento del programa de ética e integridad INICIATIVAS ESTRATÉGICAS ORIENTADAS AL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

4 Ejes estratégicos Facilitación del Comercio Internacional Reforzamiento de la seguridad de la cadena logística, reducir el contrabando y el comercio ilícito Eficiente gestión fiscal Fortalecimiento institucional ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO

5 Identificación de proyectos prioritarios Ventanilla Única (Medio Ambiente, Agricultura, Salud Pública, DNCD, Fuerzas Armadas) Operador Económico Autorizado Anteproyecto Ley de Aduanas Ratificación Convenio de Kyoto revisado ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO

6 Adecuar la estructura organizacional y los procesos institucionales a los nuevos cambios demandados por la modernización Manuales de procesos y procedimientos elaborados incorporando el enfoque de gestión en riesgo Específicamente en riesgo : Incorporación de Departamento de Planificación de la Fiscalización En Inteligencia Aduanera se crea: Gestión Riesgo en carga y Gestión Riesgo en Pasajero ADECUACIÓN DE ESTRUCTURA Y LA REVISIÓN PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS OBJETIVO ACCIONES

7 Ventajas del SIGA Facilitación y agilización del comercio Transparencia y seguridad de los procesos Aduanas sin papel Recaudación eficiente IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADUANERA (SIGA)

8 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO Identificar los factores de riesgos en la actividad aduanera para establecer controles Creación de Comité interdisciplinario de Gestión de Riesgo y conformación de Equipo de Desarrollo e Implementación Reenfoque de las funciones de distintas áreas: Fiscalización, Inteligencia, Auditoría, Administraciones. Fortalecimiento de los equipos que tienen a su cargo las actividades de control de riesgos OBJETIVO ACCIONES

9 Identificar los factores de riesgos en la actividad aduanera para establecer controles Incorporación de la tecnología en las actividades aduanales a fin de contribuir a la gestión de riesgos, entre ellas: - Módulo del SIGA que genera notificaciones de alertas de riesgo - Implementación de Sistema de Circuito Cerrado - Adquisición de máquinas de rayos X DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO OBJETIVO ACCIONES

10 Elevar el nivel de profesionalización del personal de Aduanas Aplicación de pruebas técnicas al personal operativo Conformación de equipo de formadores internos Entrenamientos técnicos especializados Diseño de Guía de Capacitación por puesto y Guía de Autodesarrollo Fortalecimiento Escuela Aduanera Entrenamiento tecnológico básico y manejo de SIGA FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

11 Reforzar las áreas claves de la Institución Reclutamiento de profesionales que recibieron entrenamientos en aspectos técnicos y conductuales Rotación por diferentes departamentos técnicos en período de 1 año Identificación de jóvenes con habilidades gerenciales PROGRAMA DE JÓVENES TALENTOS OBJETIVO ACCIONES

12 REUBICACIÓN DEL PERSONAL DE ACUERDO AL PERFIL DE PUESTO Minimizar la brecha entre el perfil del puesto y del empleado Reubicación del personal de acuerdo a resultados de las pruebas técnicas y desempeño Estrategia de comunicación y motivación para contrarrestar obstáculos en el proceso

13 Recursos Humanos con capacidades mínimas necesarias para el puesto Selección del personal basado en competencias Incorporación de pruebas técnicas especializadas Diseño de Curso Introductorio de Aduanas MEJORAR LA CALIDAD EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

14 Promover el comportamiento ético Campaña de valores Reglamento de aplicación de sanciones e infracciones Talleres sobre ética general y aplicada Buzones para denuncias y sugerencias FORTALECIMIENTO DEL PROGRAMA DE ÉTICA E INTEGRIDAD DE LA INSTITUCIÓN

15 Proyecto evaluación de desempeño por competencias y logro de objetivos Proyecto revaluación puesto y actualización de escala salarial Implementación de módulo de elearning de la OMA y Guía de Autodesarrollo Desarrollo de la Carrera Aduanera HACIA DÓNDE VAMOS EN MATERIA DE RRHH

16 ¡GRACIAS!