Gestión Pública REVISTA DE ACTUALIDAD Y ANALISIS ESPECIALIZADO Evaluación del Desempeño Alejandro Trejo Maguiña Julio
El Decreto Legislativo Nº 1025, aprueba las normas de capacitación y rendimiento para el Sector Público. En las mencionadas normas se establece la finalidad del proceso de capacitación y evaluación Normativa Aplicable
La acreditación por tres años de programas de formación profesional en temas de gestión pública, políticas públicas, desarrollo de proyectos, entre otros. Aspectos Relevantes
El establecimiento de un régimen de becarios del Sector Público, a nivel de Postgrado, a fin de que los servidores públicos se capaciten y cuyo financiamiento será cubierto con recursos a cargo del Fondo para el Fortalecimiento del Capital Humano y de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Aspectos Relevantes
El establecimiento de programas de formación laboral y actualización con cargo a recursos de cada Entidad Pública y, excepcionalmente, por la Autoridad Nacional, para las Entidades de bajos recursos. Aspectos Relevantes
La periodicidad de dos (02) años en el proceso de evaluación del desempeño al que serán sometidos todos los servidores públicos y cuyos resultados serán públicos y registrados ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Aspectos Relevantes
El otorgamiento de estímulos y premios a quienes hubiesen obtenido una evaluación del desempeño sobresaliente. Para ello, se clasifican a los servidores en: (i) Rendimiento Distinguido, (ii) Buen Rendimiento, (iii) Rendimiento sujeto a observación, e (iv) Ineficiencia Comprobada. Aspectos Relevantes
El término de la carrera o extinción del vínculo laboral de aquellos servidores que califiquen como personal de ineficiencia comprobada o, quienes hayan sido calificados como rendimiento sujeto a observación sin haber logrado pasar una segunda evaluación después de recibido un programa de formación laboral o actualización. Aspectos Relevantes
Gestión Pública REVISTA DE ACTUALIDAD Y ANALISIS ESPECIALIZADO Evaluación del Desempeño Alejandro Trejo Maguiña Julio
Autoevaluación El sistema de evaluación del desempeño se ha establecido en el marco de las facultades legislativas otorgadas por el Poder Ejecutivo para la implementación del TLC. Se han establecido programas de acreditación de centros de formación profesional en temas de gestión pública hasta por un periodo de cinco años. Los funcionarios públicos podrán ahora capacitarse con cargo a fondos especiales creados para dicho fin. La evaluación del desempeño será realizada por una sola vez dentro de los dos primeros años de entrada en vigencia de la norma. Se dispondrá el término de la carrera para quienes califiquen en la evaluación del desempeño como ineficiencia comprobada. VFVFVVFVFV