ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Resultados Estudio Abogados/as 2011

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Metodología EstudioDiseño  Cuantitativo, con ENCUESTAS a través de INTERNET. Característica Muestra 221 casos  Se realizaron un total de 221 casos ObjetivoGrupo  Socio(a) y Asociado(a) de los principales Estudios de Abogados del país  Bases de datos entregadas por el cliente AplicaciónPeríodo  Febrero y Marzo, RespuestaTasa  22% de lo enviado

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Muestra del Estudio 221 encuestas de 48 Estudios

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Composición por sexo 25.8% son mujeres, sólo el 7.6% son socias Más Mujeres contestaron la encuesta…, muestran mayor interés en el tema % Universo% Muestra n=221

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Prácticas Actuales 2. Políticas Flexibilidad Laboral CAPITULOS 3. Compromiso Plana Mayor OBJETIVO : Diagnóstico : frenos al ascenso de las mujeres en Estudios de Abogados Contratación Capacitación Responsabilidades Evaluación Rotación Ascenso 4. Obstáculos Ascenso

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Igualdad de Oportunidades de ascenso en su estudio Total muestra: 221 casos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres como para mujeres Quienes vivencian el problema son mucho más críticas

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Prácticas actuales: Contratación Existen procedimientos claros en la contratación: se privilegia productividad y educación. NO existen políticas de representatividad por sexo.

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Proceso de contratación Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Prácticas actuales: Capacitación, Responsabilidad y Evaluación Capacitación y asignación de responsabilidades son iguales por sexo La evaluación de desempeño presenta debilidades : existencia, la objetividad de criterios y forma de comunicarlos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Capacitación y Responsabilidades y Evaluaciones Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Políticas de Remuneración en su estudio… débiles Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Prácticas actuales: Oportunidades de ascenso En la asignación de tareas, no se perciben discriminación por sexo, por tanto el tema de dar mayor responsabilidad a mujeres no se toca. Un 60% afirma que existe igualdad en las oportunidades de ascenso entre hombres y mujeres. Las políticas de ascenso en general no son mayoritariamente claras ni transparentes.

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Asignación de tareas y Oportunidades de ascenso Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Tema de Rotación de abogadas Alternativas dadas Total muestra: 221 casos 47% Asociadas mujeres

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Tareas y Ascenso: % Acuerdo según cargos… mundos diferentes

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Políticas claras y formalidad Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso  % Acuerdo 4+5 con cada afirmación

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Efecto en la Rotación de abogadas Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso  % Acuerdo 4+5 con cada afirmación

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Flexibilidad Laboral

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 En relación a políticas laborales, en su estudio existen… Total muestra: 221 casos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Políticas de Flexibilidad % afirma Existen

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Existencia de Políticas laborales Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso  % SI

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Compromiso de la Plana Mayor Existe alto compromiso con que exista igualdad en evaluaciones.... pero no en promover la contratación ni el ascenso de mujeres

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Nivel de acuerdo en relación al COMPROMISO que tiene la Plana Mayor de su estudio de Abogados La Plana Mayor está fuertemente comprometida con que….

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Mayor Compromiso de la plana mayor Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso  % Acuerdo 4+5 con cada afirmación

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo Obstáculos al ascenso

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 ¿ Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad? Total muestra: 221 casos

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Obstáculos ( % Mucho + Algo )

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Obstáculos ( % Mucho + Algo )

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011 Mayores Obstáculos al ascenso de abogadas en estudios donde no existe Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso  % Influye mucho ¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo El tema de discriminación e igualdad de oportunidades tiene baja reflexión en los estudios de abogados. El tema tiene foco en la asociadas. 2 La existencia formal de políticas laborales favorece la mayor igualdad en el desarrollo profesional entre abogados y abogadas 3 El mayor compromiso de la plana mayor afecta positivamente a la mayor igualdad de oportunidades. 4 La información entre la plana mayor y el resto es dispar: o no baja ( no se implementan las políticas acordadas), ó no sube ( desconocen lo que ocurre) 5 Las variables que afectan el ascenso: maternidad, horarios laborales, cultura machista y el compromiso de la plana mayor. 6 Estudios con igualdad de oportunidades tienen menos obstáculos al ascenso laboral, y presentan menor rotación de abogadas. Principales Conclusiones

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo La proporción de mujeres socias y de asociadas es claramente minoritario en los estudios de abogados. 2 En el proceso de contratación se privilegia la productividad y educación independiente del sexo. No existen políticas de representatividad por sexo. 3 Las oportunidades de capacitación y la distribución de responsabilidades son iguales por sexo. 4 Las políticas de evaluación son en general más criticadas ( claridad y transparencia), independientes del sexo. 5 Las tareas de alto perfil son asignadas equitativamente entre hombres y mujeres. Dar mayor responsabilidad a mujeres no es un tema tratado. Principales Resultados

ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo No existen políticas de ascenso definidas. 7 Las mujeres presentan menos oportunidades de ascenso que los hombres 8 El tema del retiro y rotación de abogadas no es relevante en los estudios. 9 Las políticas laborales mayoritarias son de control: horas facturables y no facturables y horarios de trabajo. Escasa existencia de políticas de conciliación familia / trabajo. 10 La plana mayor está fuertemente comprometida con que exista igualdad de evaluaciones de desempeño independiente del sexo, pero poco comprometida en la contratación y ascenso de abogadas. Su visión en todos los temas es más idealizada. 11 Los principales obstáculos percibidos para el ascenso de abogadas son : Horarios de trabajo, Maternidad, y la autolimitación de las mujeres. Principales Resultados