FEDERACIÓN AFIPES. PROYECTO DEL EJECUTIVO. APOYADO POR UNA ORGANIZACIÓN DE 5 EXISTENTES EN ESTE SERVICIO. SEGÚN ESTA ORGANIZACIÓN PROYECTO RESPALDADO.

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1 FEDERACIÓN AFIPES

2 PROYECTO DEL EJECUTIVO. APOYADO POR UNA ORGANIZACIÓN DE 5 EXISTENTES EN ESTE SERVICIO. SEGÚN ESTA ORGANIZACIÓN PROYECTO RESPALDADO POR 339 SOCIOS DE ELLOS ( DE UN TOTAL DE 1057 FUNCIONARIOS DE ESTE SERVICIO AL 31/12/2015). PROCESO POCO TRANSPARENTE (NO EXISTEN ACTAS).

3 FEDERACIÓN AFIPES

4 De: ASOCIACION DE FUNCIONARIOS Enviado el: Jueves, 15 de Octubre de 2015 14:01 Para: ASOCIACION DE FUNCIONARIOS Asunto: AFUS Solicita pronunciamiento Esta propuesta entregada por el Gobierno, visada por el Ministerio de Hacienda y la Dirección de Presupuestos (DIPRES), tiene dos condiciones copulativas: es la propuesta definitiva (no hay lugar a generar mayores gastos del tesoro público) y dicha propuesta mantendrá su vigencia en tanto se mantenga el buen clima de diálogo y no haya movilizaciones relacionadas con la materia de negociación. Nota: De no ser aprobada esta propuesta por la mayoría de los Asociados(as), podremos volver a negociar con el Gobierno a partir del año 2018. SI USTED APRUEBA ESTA PROPUESTA, SOLICITAMOS ENVIAR UN CORREO RESPUESTA A ESTA ASOCIACIÓN afus@sernapesca.cl EN FORMA INDIVIDUAL, HASTA MAÑANA VIERNES A LAS 15:00 HORAS, PARA PODER FIRMAR EL ACUERDO CON EL GOBIERNO, Y TENER LA LEY INGRESADA AL CONGRESO LO ANTES POSIBLE. afus@sernapesca.cl

5 La propuesta de mejora NO FUE analizada y consultada a todos los actores de este Servicio, como debe ser en una sociedad democrática, inclusiva y participativa. Federación AFIPES

6 ESTAMENTOFUNCIONARIOS/AS% TOTAL REMUNERACION BRUTA ANUAL PLANTA495 $1.833.178.500 CONTRATA87281 $16.357.584.892 HONORARIOS15114 $1.479.643.884 TOTAL1072100.0 $ 19.670.407.276 Tabla Nro 1: DOTACION PERSONAL ( a Marzo de 2016) ANTECEDENTES 1.- El 12% de las contratas son ocupados por funcionarios/as que conservan su planta. Esta situación, es debido a que por mas de 10 años no se ha llamado a concurso para movilizar la planta. Es decir, desde el año 2006 se ha mermado en un 66% la cantidad de funcionarios a planta. 2.- En el estamento a contrata, el cargo profesional de grados Eus 15° es el mas bajos del escalafón. En el cual, el 52% de los funcionarios/as tienen un tiempo de permanencia en promedio de 9 años. Al incorporar el grado Eus 14° aumentaría en un 65% y si sumamos al grupos el grado Eus 13° nos da un 72% de funcionarios/as con un tiempo de permanencia de 7 años. 3.- Por otra parte, en el estamento a contrata los grados mas altos Eus 5°,6°,7°, 8°y 9° están ocupados por el 10% de los funcionarios/as. Es decir, una minoría. Al incorporar los grado medios Eus 10°,11° y 12° aumentaría la dotación anterior a un 28%, permaneciendo en promedio en estos grados sobre los 12 años. 4.- También es importante destacar que en los cargos técnicos, tenemos que el 83% de los funcionarios/as esta a contrata y el grado Eus 18º se concentra el 51% de los funcionarios/as con un tiempo de permanencia en promedio de 10 años. Además si agregamos los grados Eus 17°,16° y 15° aumentaría la dotación de funcionario/a en un 77% con un tiempo de permanencia en promedio de 11 años. Fuente: Gobierno Transparente, Sernapesca.

7 ANTECEDENTES En el servicio existe un total de 1070 funcionarios/as con la calidad contractual honorario, contrata y planta. En el cual, con los cargo profesional 442 funcionarios/as que representan el 52% perciben un ingreso de $ 800.000 liquido a pagar y 575 funcionarios que representan el 65% perciben un ingreso $ 900.000 pesos. Ahora los 195 funcionarios/as con cargos Técnicos el 51% se concentra en el grado mas bajo que es el Eus 18° con un sueldo liquido a pagar de $ 400.000 pesos. GRADOS EUS3456789101112131415161718192021TOTAL TOTAL Fx143416271136564160721173101015854517 921 $ 2.404.072.371

8 Grafico Nro. 1: DOTACION POR ESTAMENTOS Fuente: Gobierno Transparente, Sernapesca. CONCLUSIONES La carrera funcionaria esta estancada debido a que no existe una metodología clara y transparente que establezca el acenso en cuanto a la asignación de grados para los funcionarios/as del Sernapesca. Es prioritario que en la asignación de grado, se estime en cada estamento las condiciones salariales y las proyecciones en el momento de acogerse al beneficio del retiro. Por lo tanto, se necesita promover incentivos a las personas que sean pertinentes y transparentes en las política de ascenso y que considere prioritariamente aspecto tales como: a) Antigüedad. b) Capacitación proporcionado por la institución. c) Evaluación de desempeño. CONTRATAS PLANTA HONORARIOS 5% 872 Funcionarios/as 151 Funcionarios/as 49 Funcionarios/as 105 Funcionarios/as CONTRATAS CONSERVAN SU PLANTA

9 BENEFICIOS 1.- Solo personal planta y contrata 2.- Pago mensual 3.- Incremento dotación en 20 cupos 4.- Asignación articulo 17 ley 19.185 5.- Asignación articulo 18 ley 19.185 7.- Asignación articulo 19 ley 19.185 5% 2.5% 10% 5% 100.000 50.000 $ 52.500 $ 110.000 $ 52.500 $ 25.625 RESTRICCIONES 1.- 14% funcionarios/as a honorario sin asignación 2.- Dependiente del cumplimiento de 44 h/s 3.- Reducir 12% contrato a honorario 6.- 16% Funcionarios de planta 7.- Base del calculo año 1993, monto devaluado

10 DESCARTAR ART. 17 : 16% Plantas. INCORPORAR $ 50.000 IMPONIBLE SALUD + AFP= 20% TRIBUTABLE= 0.00416%/MENSUAL 45% Fx del País. 20162016 $ 831.749 2017INCORPORAR $ 52.500 2018INCORPORAR $ 110.000 2017 $ 833.787 2018 $ 880.661 $ 37.723 $ 39.761 $ 86.635 GRUPO FISCALIZADOR ∆ GRUPO APOYO 2016 $ 811.369 2017 $ 811.879 2018 $ 833.787 ∆ $ 17.343 $ 17.853 $ 39.761

11 CONCLUSIONES La asignación del bono complementario en nuestros haberes o sueldo imponible es un AUMENTO EN NUESTRAS REMUNERACIONES PERO NO ES SUFICIENTE. Consideramos que el mejor mecanismo y la opción mas viable es la asignación del grado a través del merito y la antigüedad. También, tenemos que establecer un sistema especial para aquellos funcionarios/as que estén en los últimos años de su carrera, que les permita ascender a lo menos en 5 grados EUS y poder acogerse al retiro en las mejores condiciones. Además se sugiere volver activar un fondo de retiro voluntario o desahucio para los funcionarios/as que sufran términos de contratos, retiro voluntarios, enfermedades profesionales y otros. Finalmente, de establecer el reconocimiento de una planta fiscalizadora para el Sernapesca.

12 Federación AFIPES