Newmont Perú Inclusión y Diversidad: Valor Compartido con la Comunidad Por: Isidro Oyola Mejía Gerente General - Yanacocha Month 2015

Contenido Buenas Practicas ¿Dónde estamos? Nuestro viaje Estrategia Global de Inclusión y Diversidad Nuestras Prioridades y Siguientes Pasos Conclusiones

Inclusión y Diversidad – Buenas Prácticas Colaboradores dan comentarios para identificar oportunidades de mejora sobre inclusión a través de nuestros BRGs (Grupos de Recursos de Negocios (Mujeres & Aliados y RUNA). Trabajando con las comunidades para desarrollar capacidades locales:188 mujeres de Huacatáz y Apalín han sido capacitadas en Agricultura, Salud y Nutrición. Presentaciones sobre Inclusión y Diversidad en colegios locales, sobre Liderazgo de la Mujer en el mundo moderno y asegurar representación en procesos de reclutamiento.

¿Dónde estamos?: Indicadores de Representación   Gerentes Mujeres Empleados Mujeres Objetivo para fines del 2018 YTD 2018: Hasta la fecha Perú 9.2% 10.5% 7.6% 7.9%   Trabajadores Locales Gerentes Nacionales Objetivo para fines del 2018 YTD 2018: Hasta la fecha Perú 60% 64%/78.8% >95.0% 94.8% Female Manager targets have been the most difficult to achieve since 2013 En proceso para el objetivo 2018 Dentro del 0,5% de lo planteado para el objetivo 2018 >3% lejos del objetivo 2018 Definiciones y notas : Gerente – Cualquier trabajador que tiene 1 o más reportes directos desde el grado 101 al 108. Gerentes Nacionales: Cualquier trabajador que tiene 1 o más reportes directos desde grados 101 al 108. No incluye extranjeros. La informaión incluye a practicantes.

Entendimiento y Aplicación Nuestro viaje Realización Donde estamos Integración Entendimiento y Aplicación Descubrimiento Empleados y líderes utilizan sistemas y adoptan nuevos comportamientos inclusivos. Empleados toman acción, no todo es iniciativa de RRHH. Empleados toman responsabilidad y protagonismo por un entorno inclusivo y diverso globalmente. Todos los empledos están logrando su máximo potencial. Estableciendo objetivos significativos anuales para mí mismo. Aplicando nuevos comportamientos y prácticas; adaptándolos y mejorándolos continuamente. Aprendiendo de otros líderes e influenciando a otros líderes. Hablando con confianza y certera sobre Inclusión y Diversidad Global. Conciencia Personalizando el modelo de negocios para mí y para mi equipo. Reconociendo el sutil y a menudo inconsciente sesgo que afecta las decisiones de talento. Reconociendo la necesidad de cambiar en un nivel tanto individual como organizacional. Explorando opiniones personales sobre Inclusión y Diversidad Global. Aprendiendo sobre por qué la Inclusión y Diversidad Global es tan importante para Newmont. Month 2015

Nuestro Valor de Inclusión Nuestras Prioridades Estratégicas Inclusión y Diversidad Global Nuestras prioridades estratégicas permanecen igual Nuestro Propósito Crear valor y mejorar las vidas mediante una minería responsable y sostenible Nuestro Valor de Inclusión Creamos un ambiente inclusivo donde los empleados tienen la oportunidad de contribuir, desarrollar y trabajar juntos para aportar a nuestra estrategia. Nuestras Prioridades Estratégicas Lugar del Trabajo Fuerza laboral Comunidad Fortalecer la comprensión sobre Inclusión integrando principios, prácticas y contenido dentro de los sistemas existentes y a través de estructuras formales como los BRGs para ayudar a construir comportamientos inclusivos. Incrementar la representación de mujeres, nacionales, locales o personas indígenas (donde sea aplicable) y personal diverso de la organización para mejorar nuestro desempeño. Establecer grupos de socios aliados que permitan el desarrollo de apoyo al talento y demuestren que Newmont valora la Inclusión y Diversidad. Identificar puntos claves de Integración y establecer planes con S&ER, Comunicaciones, Seguridad y Cadena de Suministro. RUTA Month 2015

Nuestras Prioridades Prioridades de la Empresa en el 2018 Continuar apoyando la comprensión de los empleados sobre el modelo de negocio, crear oportunidades de diálogo y trabajar juntos para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo. Potenciar Quecher para mejorar el empleo local: Creando empleo para 1,080 personas (88% de mano de obra que requiere el proyecto) Lograr o superar los objetivos de Inclusión & Diversidad del 2018. Fortalecer la madurez, impacto y gobernanza de los BRGs. Anteriores prioridades de la Empresa Apoyar la comprensión de los empleados sobre el modelo de negocio, crear oportunidades de diálogo y trabajar juntos para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo. Ojetivos anuales laborales, fuerza laboral y Comunidad. Introducir una estructura global anual para capacitación en temas de Inclusión y Diversidad. Fortalecer la madurez y el impacto de los BRGs. Month 2015

Inversión Social en Quecher Main Componente Proyecto Hasta el 2018 Desarrollo Económico y Productivo Ganadería En proceso Mantenimiento de pastos, preservación de forraje. 27 servicios de inseminación artificial. 3 campañas de dosaje (504 reses, 75 beneficiarios) 3 sesiones de entrenamiento 86 asistencias técnicas en reproducción animal, capacitados y certificados como promotores veterinarios 03 Ferias Agrícolas realizadas Implementación de una Planta de lácteos. Infraestructura Hídráulica Reservorios: 6 completados (50,000 m3), 3 en ejecución (9,700 m3), 2 planificados (6,000 m3) y 7 en estudios técnicos (45,400 m3) Mejoramiento de Canales: 7 en ejecución (Donación de materiales y acuerdo para mejoras 38.4 km) y 4 planificados (3.1 km). Sistemas de riego: 2 completados (donación de materiales para mejora de 16.25 Ha, 1 planificado (65 Ha) y 4 en etapa de perfiles técnicos (462 Ha). Desarollo Social Sistema de Agua Potable 3 completados (222 beneficiarios), 1 en construcción (86 beneficiaries), 3 planificados (230 beneficiarios) y 5 en etapa de perfíl técnico. Educación Donaciones: Apoyo con materiales de construcción de 4 salones de clases en 3 caseríos. Talleres de capacitación a docentes: 1 completado (50 profesores) y apoyo con kits de educación a 21 Instituciones Educativas and 1 en proceso. Infraestructura Centros Poblados Apoyo a la gestión de planes de 8 Centos Poblados a través de Acuerdos de Cooperación. Apoyo a Planes de gestión de Municipalidades Distritales Baños del Inca: Mantenimiento de Vías, construcción de reservorios de agua y Proyectos de Agua Potable en el área de influencia. La Encañada: Apoyo con combustible (500 gln) para mantenimiento de la carretera hacia Combayo.

Conclusiones Para Newmont, la inclusión es nuestro valor y significa que buscamos crear un entorno inclusivo donde los empleados tengan la oportunidad de contribuir, desarrollar y trabajar juntos para la ejecución de nuestra estrategia. Inclusión y diversidad no son lo mismo. Sabemos que mejorando la inclusión y potenciando la diversidad, creamos una ventaja competitiva para nuestra empresa, para la comunidad y para nuestro país.