ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO GENERAL. El alumno deberá conformar una visión general de la importancia que tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. a.- Enunciar el término puesto. b.- Definir el concepto de análisis de puesto. c.- Distinguir los productos que genera la aplicación de la metodología análisis de puestos. d.- Describir la importancia del análisis de puestos en la administración de personal. e.- Explicar las etapas que hay que desarrollar para el análisis de puestos. f.- Reconocer las técnicas del diseño de nuevos puestos y los elementos del diseño de puestos .

PUESTO Unidad operacional formada por el cúmulo de responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo. El puesto representa una jerarquía específica, la cual es parte de una estructura total establecida.

NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO NIVEL OCUPACIONAL Agrupación de puestos semejantes PUESTO Agrupación de cargos idénticos CARGO Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado FUNCIÓN Agrupación de tareas RESPONSABILIDAD TAREA Uno de los pasos lógicos para realizar un trabajo ELEMENTO Agregación de micromovimientos MICROMOVIMIENTO La unidad más simple del trabajo

ANÁLISIS DE PUESTO Es la determinación sistemática y pormenorizada de los requisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad , efectividad y en considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades , actividades y funciones propias del puesto

ANÁLISIS DE PUESTO NIVEL DE ESFUERZO EXPERIENCIA RESPONSABILIDADES CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD REQUISITOS FÍSICOS REQUISITOS INTELECTUALES CONDICIONES DE TRABAJO

ANÁLISIS DE PUESTOS

REQUISITOS EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES ESFUERZO NIVEL DE RESPONSABILIDAD APTITUDES CONDICIONES AMBIENTALES CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y PERSONALES REQUISITOS

CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA Intereses ocupacionales Experiencia en puestos similares Agresividad Don de mando Liderazgo Extroversión Introversión Sumisión Perfil sicológico Trabajo bajo presión Supervisión Responsabilidad Autoridad

REQUISITOS FÍSICOS Estatura Presencia física Complexión Porte Capacidad visual Capacidad sensorial Coordinación Mano – ojo Capacidad aeróbica Destrezas Cansancio Tensión muscular

REQUISITOS INTELECTUALES Conocimientos técnicos Conocimientos específicos Iniciativa Habilidades Educación escolar Nivel de cultura Capacidad analítica Coeficiente intelectual Destrezas Adaptabilidad Aptitudes Esfuerzo mental

CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente de trabajo Riesgos Horarios especiales Traslados al extranjero

HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS Alto grado en la capacidad de análisis. Excelente redacción. Meticulosidad y cuidado por el detalle. Capacidad de síntesis. Metódico. Ordenado. Capacidad para establecer relaciones interpersonales a cualquier nivel. Tener experiencia y oficio.

GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Tareas Deberes Obligaciones Responsabilidades FUENTES DE DATOS Análisis del puesto. Empleado. Supervisor DATOS DEL PUESTO Tareas Normas Responsabilidades Habilidades Conocimientos Experiencia FUNCIONES DE RRHH Reclutamiento Selección Capacitación Desarrollo Evaluación Administración MÉTODOS PARA DATOS Entrevistas Cuestionarios Observaciones Comité

MUCHAS GRACIAS