ANALISIS Y DESCIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO

Presentación del tema: "ANALISIS Y DESCIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO"— Transcripción de la presentación:

1 ANALISIS Y DESCIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO

2 Análisis y Descripción de Puestos
El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

3 Flujo de trabajo: Sistema de análisis sobre cómo se
crea o añade valor en los procesos de una empresa.

4 Análisis de puestos: Estudio sistemático de las relaciones de un puesto con: Personas, datos y cosas. Metodologías y técnicas. Maquinaria, herramientas, equipo, etc. Materiales, productos o servicios resultantes. Atributos que garantizan el desempeño.

5 Descripción de puestos:
Documento formal que sintetiza la información relativa al puesto, en cuanto a sus obligaciones, responsabilidades, condiciones laborales, así como las carac- terísticas personales y educacionales que deben tener los ocupantes.

6 Análisis y Descripción de Puestos
Análisis de puestos Descripción de puestos Recopilación sistemática de información. Formalización por escrito de la información recabada.

7 Métodos de recopilación de información
Análisis de puestos: Métodos de recopilación de información ENTREVISTA CUESTIONARIOS OBSERVACIÓN

8 Métodos de recopilación de información
Análisis de puestos: Métodos de recopilación de información CUESTIONARIOS Propio de la empresa Estandarizados: PAQ Fleishman Departamento del trabajo.

9 Métodos de recopilación de información
Análisis de puestos: Métodos de recopilación de información OBSERVACIÓN Presencial. Grabada. Cronometrada

10 Participantes de un Análisis de Puestos:
OCUPANTE DEL PUESTO ANALISTA JEFE INMEDIATO

11 Métodos de recopilación de información
Análisis de puestos: Métodos de recopilación de información ENTREVISTA Colectiva Individual.

12 Usos de las Descripciones de Puestos
en la ARH: Reclutamiento Capacitación Descripción de puestos Selección Higiene y Seguridad Contratación Valuación de Puestos Plan de carrera

13 Estructura Básica de una Descripción de Puestos:
Encabezado Localización del puesto Descripción genérica. Descripción específica Funciones continuas, períodicas, ocasionales. Contactos/relaciones (externos internos) Condiciones Responsabilidad sobre recursos e información. + ESPECIFICACIÓN.

14 Estructura Básica de una Descripción de Puestos:
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO: Sexo Rango de edad Escolaridad Conocimientos específicos. Manejo de equipo especializado. Software especializado. Características específicas de personalidad

15 Reglas básicas para la redacción de una Descripción de Puestos:
Redacción concreta y específica. Focalizarse en el puesto y no en la persona. Considerar el efecto “globo” Cruzar información con el jefe de área. Usar verbos activos.