Nombre del Docente: María Guadalupe Salazar Chapa Nombre del plantel: Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla Nombre del Docente: María Guadalupe Salazar Chapa Nombre del Módulo: Administración de Sueldos, Salarios y Remuneraciones Fecha de elaboración: Agosto 2018 Periodo Escolar : 11819 Unidad de Aprendizaje: 1 Resultado de Aprendizaje: 1.1 Estructura las escalas de sueldos y salarios, estableciendo las diferencias de los tipos de ingresos y tipos de trabajadores de acuerdo con la legislación fiscal y laboral vigente Propósito de la unidad: Establecerá la escala de sueldo y salarios mediante el análisis de puestos de una empresa a fin de definir la tabulación de ingresos del personal. ___________________________________________________________________ Tipo de material didáctico y recurso: PowerPoint 2016 ______________________________________________________________________ Descripción del material didáctico o recurso. Es un material que sirve de apoyo para explicar qué es el salario, el sueldo, la clasificación de los mismos, y sus características del _________________________________________________________________________ Propósito de la aplicación o uso del material didáctico o recurso en relación al Resultado de Aprendizaje esperado. Describir el sueldo, salario, características de los mismos. _ ASSR 06/11/201806/11/2018

TEMA: SUELDOS Y SALARIOS SUELDO: Es una remuneración asignada de forma periódica por razón de su cargo o trabajo SALARIOS: Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo a la dedicación a la producción de bienes y servicios. ASSR 06/11/201806/11/2018

DIFERENCIAS ENTRE SUELDO Y SALARIOS Se paga por mes o quincena ya sea por trabajos administrativo, de supervisión o de oficina. Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. ASSR 06/11/201806/11/2018

CLASES DE SALARIOS SALARIO NOMINAL: Son los que se pagan en moneda de curso legal. SALARIO EN ESPECIE: Es el que se paga en producto, servicios, habitación, etc. nominal. PAGO MIXTO: Es el se paga una parte en moneda y otra en especie POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA: Salario nominal. 06/11/2018 ASSR

CLASES DE SALARIOS POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA: Individual o familiar. POR SU LIMITE: Salario mínimo. DE EQUIPO: Es el que se paga a un grupo de trabajo. POR FORMA DE PAGO: Por unidad de tiempo-por unidad de obra. ASSR 06/11/201806/11/2018

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. ASSR 06/11/201806/11/2018

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS SU PUESTO LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA SU EFICIENCIA PERSONAL LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO ASSR 06/11/201806/11/2018

EL PUESTO LA EFICIENCIA RETENCIONES DEDUCCIONES ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS EL PUESTO LA EFICIENCIA RETENCIONES DEDUCCIONES ASSR 06/11/201806/11/2018

FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS EL COSTO DE LA VIDA LOS NIVELES DE VIDA LA OFERTA DE TRABAJO LA PRODUCTIVIDAD ASSR 06/11/201806/11/2018 PODER DE NEGOCIACIÓN

INCENTIVOS Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores, a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro ASSR 06/11/201806/11/2018

TIPOS DE INCENTIVOS ECONOMICOS Sueldos Bonos ASSR 06/11/201806/11/2018

TIPOS DE INCENTIVOS Asistenciales Recreativos Supletorios APOYO SOCIAL No Económicos: Son aquellos otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador Asistenciales Recreativos Supletorios APOYO SOCIAL ASSR 06/11/201806/11/2018 Adiestramiento

Muchas Gracias ASSR 06/11/201806/11/2018