Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

Presentación del tema: "Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones"— Transcripción de la presentación:

1 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones
Nombre del plantel: Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla _____________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nombre del Docente: María Guadalupe Salazar Chapa ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nombre del Módulo: Administración de Sueldos, Salarios y Remuneraciones _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Fecha de elaboración: Noviembre 2018 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________ Periodo Escolar : 11819 Unidad de Aprendizaje: 2 Resultado de Aprendizaje: 2.1 ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ Propósito de la unidad: Integrará la información necesaria y suficiente para la elaboración de la nómina realizando los cálculos correspondientes en base a los señalamientos del marco legal que lo ostenta, tanto para las obligaciones como para los derechos del trabajador Tipo de material didáctico y recurso: PowerPoint 2016 Descripción del material didáctico o recurso: Es un material que sirve de apoyo para explicar los elementos que integran la nómina de sueldos, los conceptos de percepciones y deducciones, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo Propósito de la aplicación o uso del material didáctico o recurso en relación al Resultado de Aprendizaje esperado: Describir la nómina de sueldos, los conceptos que la integran, sus percepciones y deducciones, para su elaboración, según la Ley. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

2 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones
R.A 2.1 Diferenciación de políticas, prestaciones y derechos que le corresponden al trabajador y/o empleado de acuerdo a sus funciones, desempeño y antigüedad para la elaboración de la nómina 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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RELACIÓN LABORAL ARTICULO 20.- Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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TRABAJADOR Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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PATRÓN Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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Concepto de jornada de trabajo: La ley federal del trabajo define a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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Tipos de jornada de trabajo: Diurna. Nocturna. Mixta. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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Tipos de jornada de trabajo: Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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Duración máxima de la jornada de trabajo: DIURNAurna. Nocturna. Mixta. Ocho horas. Siete horas. Siete horas y media. 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

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Casos en que la jornada de trabajo puede prolongarse y forma de pago: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa. se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Si excede de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador con un doscientos por ciento más del salario que corresponda alas horas de la jornada 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones

12 REFERENCIA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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Bibliografía del tema: De Buen, N. (2005). Derecho del trabajo. México: Porrúa. UNIÓN, C. D. (05 de febrero de 1917). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperado el 22 de Marzo de 2014, de UNIÓN, C. D. (primero de Abril de 1970). Ley Federal del trabajo. Recuperado el 22 de Marzo de 2014, de 1º de abril de 1970: 03/01/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones