LEGISLACION LABORAL EN EL AMBITO COLOMBIANO

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES LABORALES: 1.- Igualdad de oportunidades para los trabajadores. remuneración mínima vital y móvil. 2.- Proporcional a la cantidad de trabajo. 3.- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. 4.- Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. 5.- Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. 6.- Primacía de la realidad sobre TODAS LAS FORMAS. Art. 53 C.P.N. 7.- Garantía a la seguridad social. 8.- Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. 9.- El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales (REGULACION LEGISLATIVA).

FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO 1.- CONSTITUCION NACIONAL. Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. 2.- LA LEY 3.- LOS CONTRATOS (ESCRITOS Y VERBALES) 4.- LOS ACUERDOS Y CONVENIOS INTERNACIONES.

EL CONTRATO LABORAL ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES - (BILATERAL), LA CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO A PERSONA NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACÍON A MEDIANTE UNA REMUNERACION. ELEMENTOS DEL CONTRATO  LA PRESTACION DEL SERVICIO – REALIZADA POR SI MISMO (QUE RECAIGA EN OBJETO LICITO)  LA SUBORDINACION.  LA REMUNERACION.- PROPORCIONAL = SERVICIO = REMUNERACION. POR SU DURACION A TERMINO FIJO – INDEFINIDO - POR OBRA O DESTAJO.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO 1.- POR MUERTE DEL TRABAJADOR. 2.- POR MUTUO CONSENTIMIENTO. (SE DESHACEN). 3.- POR EXPIRACION DEL PLAZO PACTADO. 4.- POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA. 5.- POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA. 6.- POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR MAS DE 120 DIAS POR PARTE DEL EMPLEADOR. 7.- POR SENTENCIA JUDICIAL EJECUTORIADA.

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios en favor de la parte cumplida. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo por concepto de indemnización.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ART. 57 C.S.T.S.S. 1.- COLOCAR A DISPOSICION DEL TRABAJADOR LOS INSTRUMENTOS ADECUADOS Y LAS MATERIAS PRIMAS NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE LAS LABORES. 2.- APROPIAR CON ELEMENTOS Y ADECUACIONES APROPIADAS PARA EVITAR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. 3.- PRESTAR INMEDIATAMENTE LOS PRIMEROS AUXILIOS. 4.- PAGAR LA REMUNERACION PACTADA EN LAS CONDICIONES, PERIODOS Y LUGARES CONVENIDOS.

5.- GUARDAR ABSOLUTO RESPETO A LA DIGNIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, SUS CREENCIAS Y SENTIMIENTOS. 6- CONCEDER AL TRABAJADOR LAS LICENCIAS NECESARIAS. 7.- CONCEDER AL TRABAJADOR A LA EXPIRACION DEL CONTRATO CERTIFICACION LABORAL DONDE CONSTE EL TIEMPO DE SERVICIO, SALARIO DEVENGADO Y LA LABOR PRESTADA. 8- CUMPLIR EL REGLAMENTO Y MANTENER EL ORDEN, LA MORALIDAD Y EL RESPETO A LA CONSTITUCION, LA LEY Y LOS PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ART. 58 C.S.T.S.S. 1.-REALIZAR PERSONALMENTE LAS LABORES EN LOS TERMINOS ESTIPULADOS, ACATANDO EL REGLAMENTO Y CUMPLIENDO LAS ORDENES IMPARTIDAS. 2.- NO COMUNICAR A TERCERSO LAS INFORMACIONES O SECRETOS LABORALES – PROFESIONAES, AL QUE PUDEN OCASIONAR PAERJUICIOS AL EMPLEADOR AL QUE PODRA DENUNCIAR EL PUNIBLE. 3.- CONSERVAR Y RESTITUIR EN BUEN ESTADO, SALVO DETERIORO NATURAL, LOS INSTRUMENTOS Y MATERIALES DADAS PARA LA LABOR. 4.- GUARDAR RIGUROSAMENTE LA MORAL EN LAS RELACIONES CON SUS SUPERIORES Y COMPAÑEROS. ART. 198 CODIGO PENAL.

5.- PRESTA COLABORACION POSIBLE EN CASOS DE SINIESTRO O RIESGO A FIN DE QUE SE AFECTEN O AMENACEN A LAS PERSONAS O COSAS DE LA EMPRESA. 6.- OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS HIGIENICAS ESTABLECIDAS POR AUTORIDAD COMPETENTE. 7.- OBSERVAR CON SUMA DILIGENCIA LAS INSTRUCCIONES Y ORDENES PREVENTIVAS DE ACCIDENTES O DE ENFERMEDADES PROFESIONALES – ADICIONADO POR LA LEY 1468 DE 2011.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR  ART. 59 C.S.T.S.S. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR  ARTICULO 60 C.S.T.S.S.

DATOS A TENER EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION GENERAL SALARIO:$ DÍAS LABORADOS: 360 días. CESANTIAS $ x 360 / 360 = $ INTERESES A LA CESANTIA: $ x 360 X 0.12 / 360 = $ 8.852,60

AUXILIO DE TRANSPORTE Año 2017 $ X12 = TOTAL AUX. TRANSPORTE: $ PRIMA DE SERVICIOS: Salario mensual X días laborados / 360 $ x 360 /360 = $ VACACIONES: Sueldo Básico * No. días laborados/360/2 = $ x 360/ 360/2 = $