2 u n i d a d El contrato de trabajo.

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1 2 u n i d a d El contrato de trabajo

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3 Elementos del contrato de trabajo
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario Elementos del contrato de trabajo Esenciales Consentimiento Objeto Causa Personales Trabajador Empresario

4 Período de prueba Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato que han firmado se ajusta a sus intereses Sirve para comprobar que el contrato se ajusta a los intereses de cada una de las partes contratantes Su duración será la establecida en el convenio colectivo Si el convenio no establece nada, la duración máxima será de: 6 meses para los técnicos titulados y para el resto de los trabajadores de 2 meses excepto en empresas que tengan menos de 25 trabajadores, que podrá ser de 3 meses El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás pero si es despedido durante el período de prueba no tiene derecho a indemnización Existen normas específicas para el contrato de apoyo a emprendedores cuyo período de prueba será de un año y en el contrato en prácticas, que será de 1 o 2 meses, según se tenga título de grado medio o superior respectivamente

5 Modalidades de contratación
Contratos indefinidos Ordinario De apoyo a emprendedores Fijo discontinuo A tiempo parcial Contratos temporales De duración determinada Formativos Contratos a tiempo parcial Temporal o indefinido Fijo-discontinuo De relevo Otras modalidades de contratación Contrato de trabajo a distancia Contrato de trabajo en grupo Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

6 Contrato de apoyo a los emprendedores
Tiene por objeto facilitar un empleo estable y favorecer la iniciativa empresarial de las pequeñas empresas (plantilla inferior a 50 trabajadores) Contrato por tiempo indefinido Jornada a tiempo completo Período de prueba: un año El trabajador puede compatibilizar el salario con el 25% de la prestación por desempleo que tenga reconocida Primer trabajador de la empresa menor de 30 años: deducción fiscal de € Si se contrata a un desempleado con prestación contributiva, la empresa se deduce el 50% de la prestación que tenga pendiente de recibir el trabajador Se debe mantener al menos 3 años el empleo del trabajador contratado

7 Contratos temporales formativos
Para la formación Objeto: cualificación profesional del trabajador, alternando actividad laboral retribuida con formación Edad: hasta 30 años mientras la tasa de desempleo supere el 15% Título: ninguno Jornada: a tiempo completo Retribución: lo fijado en convenio o el SMI en función del tiempo trabajado Duración: mínimo 1 año y máximo 3 años Período de prueba: normas generales En prácticas Objeto: facilitar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados Edad: sin límite Título: universitaria o FP Jornada: a tiempo completo o parcial Retribución: lo fijado en convenio o un porcentaje sobre el salario de convenio de un trabajador a tiempo completo comparable ( 60% y 75% el primer y segundo año respectivamente) Duración: 6 meses a 2 años Período de prueba: normas específicas

8 Contratos temporales estructurales
De obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción De interinidad

9 Contratos a tiempo parcial

10 Empresas de trabajo temporal (ETT)
Su actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (usuaria) trabajadores contratados por ella. También puede actuar como agencia de colocación