Legislación laboral en Chile

Presentación del tema: "Legislación laboral en Chile"— Transcripción de la presentación:

1 Legislación laboral en Chile
Objetivo: Conocer las implicancias de las leyes laborales en el mercado del trabajo

2 ¿Qué es la legislación laboral?
La legislación laboral es aquel conjunto de disposiciones legales que tienen por objetivo normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo. Esta legislación compromete principalmente a lo que hemos denominado trabajo asalariado; es decir, la relación que existe entre un empleador o empresario y un empleado o trabajador.

3 De acuerdo con el Código del Trabajo :
El Empleador es : “ … la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo … ”

4 El Trabajador es : “ … toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo … ”

5 El Trabajador Independiente es :
“ … aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia … ”

6 El Contrato de Trabajo El Código del Trabajo establece que el Contrato de Trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo cuando es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

7 “ El contrato de trabajo debe contener (como mínimo) las siguientes estipulaciones :
1.- Lugar y Fecha del Contrato; 2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará acogiendo a lo dispuesto en el reglamento interno ; 6.- Plazo del contrato; 7.- Demás pactos que acordaren las partes ” Código del Trabajo, República de Chile.

8 http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3- article-97403.html