INTEGRANTES

Presentación del tema: "INTEGRANTES"— Transcripción de la presentación:

1 INTEGRANTES: PINAZO CHOQUE LUZ MARINA FLORES ALCA LUZ MARINA HUARACHA CRUZ JULIANA

2 Cuando cesa temporalmente. Prestar sus servicios CAUSAS: Estipuladas en la ley Convenios RIT Decisionde ambas partes EMPLEADO EMPLEADOR 1. contrato de trabajo se suspende : CONCEPTO

3 CLASES 2.2. SUSPENSIÓN PERFECTA SUSPENSIÓN IMPERFECTA Hay cese de obligaciones solo de una de las partes mas no de la otra. Cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes PRESTAR SERVICIOS PAGAR LA REMUNERACIÓN Empleador abona la remuneración correspondiente SIN CONTRAPRESTACIÓN EFECTIVA DE LABORES DEL TRABAJADOR EMPLEADO EMPLEADOR EMPLEADO EMPLEADOR

4 1. INVALIDEZ TEMPORAL INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL: Suspende el contrato por el tiempo de duración. INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL: Sólo lo suspende si impide el desarrollo normal de labores INVALIDEZ DECLARADA POR ESSALUD MINSA JUNTA DE MÉDICOS DESIGNADA SOLICITUD DEL TRABAJADOR

5 2.ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADO DERECHO A RECIBIR UN SUBSIDIO POR ENFERMEDAD El empleador paga la remuneración del trabajador durante los primeros 20 días de Incapacidad acumulados dentro del año de incapacidad acumulados dentro del año calendario. 3. aportaciones mensuales consecutivas 4. aportaciones mensuales no consecutivas Transcurrido en 6 meses calendario anteriores al mes de inicio de enfermedad. ESSALUD, otorga el subsidio a partir del vigésimo primer día hasta la terminación de la Incapacidad temporal para el trabajo. PERIODO MÁXIMO: 11 meses y 10 días consecutivos. = 340 días PERIODO MÁXIMO: Máximo de periodos no consecutivos. 540 días en el curso de 36 meses. ASEGURADO obligatorio o facultativo

6 Articulo 1º,Ley Nª26644 DERECHO :  45 días descanso prenatal  45 días descanso postnatal Caso de nacimiento múltiple : el descanso postnatal se extenderá30díasnaturales adicionales(Articulo Único,Ley Nª27606) 3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST -NATAL

7 4. EL DESCANSO VACACIONAL Articulo 12ºinciso d. LPCL, D.S. Nº 003-97-TR  30 días continuos OJO: Puede ser fraccionado su goce

8 Sin: Gocederemuneración Pérdidadesus derechossocialesy laborales Gozandelicenciaensus centrodetrabajohastapor20 horassemanales(sin descuento)* Elempleadornopuede trasladarlos,nireasignarlos sinsuexpresoconsentimiento mientrasejerzanfunción municipalbajoresponsabilidad Parlamentario (poder legislativo) Regidores 5. LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

9 Goce de haber: Duranteperiodosde instrucciónyentrenamiento (constancia-sector publico) Trabajadordelsector privado=máximode30 días,sisepasaesteperiodo elestadoasumiráelpago deremuneración(Instituto deFF.AA) Servicio Militar (reservistas que no hansido seleccionados) LICENCIA PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO CIVICO MILITAR :

10 El empleador solo concederá permiso, para la concurrencia obligatoria a los dirigentes, hasta un limite de 30 días por un año calendario. Pasado ese tiempo no tendrá goce de remuneraciones y demás beneficios. 6. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES

11 El empleador puede sancionar al empleador por las faltas cometidas en su desempeño der su labor 7. LA SANCIÓN DISCIPLINARIA

12 La huelga declarada legal, suspende todo los contratos individuales de trabajo y no afecta la obligación de abonar la remuneración. En caso de condena privativa de la libertad La relación laboral se termina. 8. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 9. LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR, SALVO AL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD

13 La inhabilitación impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, tiene que ser menor a tres meses de lo contrario se termina el contrato de trabajo 10. LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERIODO NO SUPERIOR A TRES MESES

14 11.EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR Nuestra legislación no regula el tema de permiso y licencias, salvo los casos antes señalados Por lo que el tema queda sujeto a las políticas dela empresa ( reglamento interno de trabajo, directivas)

15 CASO FORTUITO Hecho imprevisible por lo común dañoso, que acontece inesperadamente con la independencia de la voluntad del hombre sequias inundaciones sismos 12. EL CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR

16 FUERZA MAYOR Todo Acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse, provienen de la acción de un tercero

17 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Se regula por las normas que corresponden a cada causa Y por lo dispuesto en esta ley. 728

18 AAT Verificara dentro del 6to día la existencia y procedencia de la Causa invocada proporcionalidad y razonabilidad no verifica la existencia de la causa invocada, se tendrá esta por cierta. de no proceder la suspensión, la AAT expedirá resolución, dentro del 2 día de realizada la visita, ordenado la inmediata reanudación de las labores. Contra la resolución expresa, las partes pueden interponer recurso de apelación dentro de 3 días hábiles de expedida esta. DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO resolverá la apelación dentro de 5 días hábiles

19 https://www.slideshare.net/glyoscategui/suspensin- del-contrato-de-trabajo1111?from_action=save