CONTRATOS LABORALES Suarez García Audrey Cajachagua Ccorahua Andrea.

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1 CONTRATOS LABORALES Suarez García Audrey Cajachagua Ccorahua Andrea

2 ¿QUÉ ES CONTRATO LABORAL? Acuerdo entre trabajador y empleador, presta servicios profesionales bajo términos por una remuneración.

3 CARACTERÍSTICAS Obligacional genera obligaciones Bilateral requiere de dos partes Oneroso es necesario el pago Trato sucesivo las presentaciones Conmutativa las presentaciones del trabajo se deben conocer consensual Acuerdo voluntario de las dos partes

4 TIPOS no tiene una fecha determinada de expiración. indefinido Temporal Ocasional Occidental Plazo fijo determinado demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias Tiempo Parcial Personas universitarias Obtiene una practica profesional adecuada Contrato de practicas

5 PARTES INTERVINIENTES EN EL CONTRATO Empleador.- pertenece a una empresa, requiere contratar los servicios del trabajador.obligada a pagarle una remuneración. Trabajador.- parte que realiza el trabajo comprometido a favor del empleador, en forma personal y directa.

6 CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES a) Trabajadores de Dirección.- representa frente a otros trabajadores, bajo las ordenes del empleador. b) Trabajadores de Confianza.- laboran directa y personalmente; accediendo a información reservada. c) Empleados,desempeñan labores ordinarias y habituales.

7 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO 1 ). EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Se estipula entre partes complejas (entre sindicatos y empresas). 2). EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.-mayor utilización. irrestricta de la voluntad entre el trabajador y el empleador. b). DE ACUERDO CON EL PLAZO DE DURACIÓN: 1). EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO. 2). EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO 3). CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (TEMPORALES