APLICATIVOS LABORALES

Presentación del tema: "APLICATIVOS LABORALES"— Transcripción de la presentación:

1 APLICATIVOS LABORALES
TRABAJO REGISTRADO Escencial Consultora

2 TRABAJO REGISTRADO ¿Quiénes están obligados a presentar la información en el registro de altas y bajas? Los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en relación con cada uno de los trabajadores que incorporan o desafectan de su nómina salarial. Escencial Consultora

3 "Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social"
Regulado por la RG 2988/10 de AFIP. Sistema informático "Simplificación Registral" Programa aplicativo denominado "MI SIMPLIFICACION - INGRESO MASIVO DE DATOS - Versión 2". Escencial Consultora

4 AFIP – Clave fiscal Escencial Consultora

5 AFIP – Clave fiscal Escencial Consultora

6 AFIP – Clave fiscal Escencial Consultora

7 SIMPLIFICACION REGISTRAL
Escencial Consultora

8 DATOS DEL EMPLEADOR Escencial Consultora

9 DATOS DEL EMPLEADOR Domicilio/s de explotación de la empresa.
Actividad/es económica/s. Convenios colectivos. Obra social. ART. Seguro de vida obligatorio. Escencial Consultora

10 DATOS DEL EMPLEADOR Escencial Consultora

11 OBLIGACION DEL EMPLEADOR REGISTRAR EL ALTA 24 hs. antes
NOMINA - ALTAS OBLIGACION DEL EMPLEADOR REGISTRAR EL ALTA 24 hs. antes APELLIDO NOMBRE FECHA DE NAC DNI CUIL DOMICILIO LOCALIDAD CP PROVINCIA 17/01/1990 AZCUENAGA 1090 Piso: 2 Dto: 19 SAN MIGUEL DE TUCUMÁN 4000 Tucuman 08/12/1987 PASAJE MONTEVIDEO 1940 27/11/1994 PERU 2440 14/10/1989 SAN JUAN 730 Piso: 4 Dto: 6 16/02/1989 GENERAL PAZ 969 Piso: 4 Dto: 403 01/01/1988 JOSE MALABIA 949 03/09/1988 CRISOSTOMO ALVAREZ 66 01/01/1996 PJE CATAMARCA 1983 15/02/1989 AV. SARMIENTO 135 Piso: 5 Dto: D 27/12/1992 PASAJE SUAREZ PEÑA 3051 Escencial Consultora

12 Alta de AFIP Escencial Consultora

13 Alta individual Escencial Consultora

14 Altas masivas – máx. 10 Escencial Consultora

15 Altas masivas – máx. 10 Escencial Consultora

16 Obra social Escencial Consultora

17 Lugar de trabajo Escencial Consultora

18 Actividad de la empresa
Escencial Consultora

19 Convenio colectivo de trabajo
Escencial Consultora

20 Categoría y puesto Escencial Consultora

21 Tipo de servicio Escencial Consultora

22 Modalidad de contratación
Escencial Consultora

23 contrato de trabajo a tiempo indeterminado
PRINCIPIO GRAL contrato de trabajo a tiempo indeterminado Período de prueba El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Escencial Consultora

24 CONTRATO DE TRABAJO PLAZO FIJO
Se ha fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. Durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años. Preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiración del plazo convenido. Si lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. Escencial Consultora

25 CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
Cuando se origina por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. Se cumpla en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. Con una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. Escencial Consultora

26 CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Escencial Consultora

27 CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO
Cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Escencial Consultora

28 CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO
se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. Que las modalidades de las tareas o de la actividad, así lo justifiquen. Escencial Consultora

29 Situación de revista Escencial Consultora

30 Situación de revista ACTIVO LICENCIA POR VACACIONES
LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO RESERVA DE PUESTO LICENCIA POR MATERNIDAD LICENCIA POR EXCEDENCIA Escencial Consultora

31 Modalidad de liquidación
Escencial Consultora

32 FECHA INICIO - FIN Escencial Consultora

33 Alta de AFIP Escencial Consultora

34 Alta de AFIP Escencial Consultora

35 OPCIONES - CAMBIOS Escencial Consultora

36 OPCIONES - CAMBIOS Escencial Consultora

37 OPCIONES - CAMBIOS El empleador respecto de cada uno de sus trabajadores, podrá: modificar determinados datos de la información que posee el Registro. anular el alta comunicada en el caso de que no se haya producido el comienzo efectivo de las tareas. Escencial Consultora

38 OPCIONES - CAMBIOS MODIFICAR - ANULAR CONFIRMAR Escencial Consultora

39 ANULAR EL ALTA Se elimima el registro Comprobante Escencial Consultora

40 BAJA DE AFIP Escencial Consultora

41 BAJA DE AFIP Escencial Consultora

42 BAJA DE AFIP Escencial Consultora

43 BAJA DE AFIP Dentro de los 5 días posteriores a la extinción del contrato de trabajo de debe registrar la baja. MOTIVO: Periodo de prueba. Despido sin causa. Despido con causa. Renuncia. Abandono de trabajo. Despido indirecto. Fin de reserva de puesto. Desvinculación por incapacidad. Jubilación. Escencial Consultora

44 MUCHAS GRACIAS Escencial Consultora