REALIZADO POR: JHON FREDY MORERA LUIS RICARDO VEGA SALAS

Presentación del tema: "REALIZADO POR: JHON FREDY MORERA LUIS RICARDO VEGA SALAS"— Transcripción de la presentación:

1 REALIZADO POR: JHON FREDY MORERA LUIS RICARDO VEGA SALAS
ZULMA CAROLINA HERRERA TECNOLOGO EN CONSTRUCCION COD: SENA. 2012

2 LEY 50 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

3 QUIEN PRESTA UN SERVICIO SE DENOMINA?
TRABAJADOR

4 UN MISMO TRABAJADOR, PUEDE CELEBRAR CONTRATOS CON DOS O MAS PATRONOS?
SI, DE ACUERDO AL ARTICULO 17 QUE DICE LLAMARSE COEXISTENCIA

5 LOS MENORES DE EDAD PUEDEN TRABAJAR LEGALMENTE?
SI, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS EMANADOS EN EL ART;161 DEL COD DEL TRABAJO DURACION

6 CUAL ES EL TIEMPO MAXIMO Y MINIMO DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO?
Art: 46 MIN: DE TRES MESES. MAX: DE TRES AÑOS PERO SIEMPRE DEBE SER POR ESCRITO.

7 SON SOLIDARIOS DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS? SI ., ART: 32: SON SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO DE TRABAJO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS.

8 EL CONTRATO DEL TRABAJO PUEDE SER VERVAL O ESCRITO REQUIERE DE ALGO PARA SU VALIDEZ?
ART: 23, PUEDE SER VERVAL O ESCRITO SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS INDISPENSABLE QUE SON: LA ACTIVIDAD, LA PERSONA, Y EL SALARIO.

9 LA DURACION DE TRABAJO PUEDE SER A TERMINO DEFINIDO O INDEFINIDO ?
DEPENDE DEL ART: 46;  Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

10 CUANDO TERMINA UN CONTRATO DE TRABAJO ?
ART: 61 TERMINACION DE CONTRATO : CAUSALES COMO : MUERTE DEL EMPLEADOR, DEL TRABAJADOR, CLAUSURA DE LA OBRA O ESTABLECIMIENTO, FINALIZACION DEL MISMO SIN SER RENOVADO.

11 QUE CAUSAS GENERAN SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
ART: 51 : POR MUERTE INHABILITACION DEL EMPLEADRO, SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES, LICENCIA O PERMISO TEMPORAL, SER LLAMADO A PRESTAR SERVICIO O DETENCION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR.

12 EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:
EL NO PAGO DE LOS DIAS DE SUSPENSIÓN Y EN LA LIQIDACION EL DESCUENTO DE LOS MISMOS.

13 CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL PATRONO Y CUALES SON LAS DEL TRABAJADOR:
DEL PATRONO : BRINDARLE COMODIDAD E IMPLEMENTOS DE PROTECCION AL TRABAJADOR PARA QUE PUEDA PRESTAR UN BUEN SERVICIO. DEL TRABAJADOR : CUMPLIR CON ELREGLAMENTO QUE SE LE IMPONGA.

14 CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR?
REALIZAR OBLIGACIONES DE MANEJO Y DE CONFIANZA

15 CUANDO TERMINA UN CONTRATO POR PARTE DEL PATRONO?
ART: 61 : POR MUERTE DEL MISMO, ENGAÑO, ABUSO DE CONFIANZA, TEMINACION DE LA OBRA. O CIERRE DE LA MISMA.

16 LA TERMINACION INJUSTIFICADA GENERA INDEMNIZACION EL LUCRO CESANTE Y EL DAÑO EMERGENTE?
ART 64.La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente. Lucro Cesante: Ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato. Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato. POR LO TANTO GENERAN LAS DOS

17 DIFERENCIA ENTRE SALARIO SUELDO Y JORNAL:
SALARIO : retribución por la prestación del servicio que enriquece al trabajador SUELDO : pago fijo por un período de tiempo JORNAL : pago por un día de trabajo

18 LA JORNADA LABORAL ORDINARIA Y LA MAXIMA, DETERMINA TIEMPOS Y LIQUIDACIONES DE REMUNERACION ¿CUÁLES SON? 75 días laborales( 30 de cesantias+30 de prima+15 días de vacaciones)+12%(s.m.l.v.)+subsidio de transporte.