Productividad y organización país: chile Alejandro Suarez Cardona 006775

Productividad El concepto de productividad corresponde a la relación que existe entre la cantidad de insumos y recursos utilizados para la obtención de un producto determinado. En este sentido, la PTF se entenderá como la diferencia entre la producción real y el valor estimado de producción de una faena en particular en un tiempo dado, determinado por sus factores productivos.

Clima laboral El clima laboral “Es el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables, que orientan su creencia, percepción, grado de participación. Por eso hoy en chile se trata de tener un mejor clima laboral para el bienestar social.

Empleo Empleo: “Es la actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”. Por eso las empresas chilenas tratan de dar oportunidad a los jóvenes en todas las áreas laborales para bajar el índice de desempleo.

Desarrollo Desarrollo. Es un proceso dinámico, inscrito en una visión cultural de país, donde se persigue un equilibrio virtuoso. ¿Qué se persigue en el proceso? Se persigue igualar las oportunidades, avanzar en la base productiva, y abrir todos los espacios necesarios para la felicidad individual y colectiva.

Estrategia Estrategia. una estrategia es el patrón o plan que integra las principales metas y políticas de una organización, y a la vez establece las acciones coherentes a realizar. Por eso las empresas tratan de implementar las mejores estrategias de mercadotecnia, de administración y de productividad para obtener un lugar predominante dentro de la industria.

Competitividad. La capacidad de una empresa de cualquier tipo para desarrollar y mantener unas ventajas comparativas que le permiten disfrutar y sostener una posición destacada en el entorno socio económico en que actúan. Se entiende por ventaja comparativa aquella habilidad, recurso, conocimiento, atributos, etc., de que dispone una empresa, de la que carecen sus competidores.

Fuentes consultadas Hernán Araneda · Francisco Klima · . (2016). Programa altaley.cl. 26 de mayo de 2016, de Roadmap Tecnológico 2015- 2035 Sitio web: http://programaaltaley.cl/wp-content/uploads/2016/04/Roadmap-Tecnologico-Alta-ley.pdf Alejandra Cruzat. (18 de Enero de 2016). ¿Cómo generar un impacto real en el clima laboral?. 26 de Mayo de 2016, de Elmostrador Sitio web: http://www.elmostrador.cl/mercados/2016/01/18/como-generar-un- impacto-real-en-el-clima-laboral/ Martín gerlach mora . ( 2010). el trabajo decente: concepto y aplicabilidad en chile . 26 de mayo 2016, de Facultad de Derecho Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Sitio web: http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2010/de-gerlach_m/pdfAmont/de-gerlach_m.pdf Emilio Zevallos. (2012). El Modelo de Desarrollo Empresarial. 26 de mayo 2016, de Fundación Omar Dengo Sitio web: http://www.fod.ac.cr/avanza/images/documentos/Modelo-de-Desarrollo-Empresarial.pdf Alex medina giacomossi. (diciembre 2009). Estrategias corporativas de crecimiento de los grupos económicos en chile. 26 de mayo 2016, de Universidad ICESI Sitio web: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592309700889 Valietti Pérez Bengochea. (2008). : Habilidades gerenciales. 26 DE MAYO 2016, de Competitividad Empresarial: un nuevo concepto. Sitio web: http://www.degerencia.com/articulo/competitividad_empresarial_un_nuevo_concepto