Administración y Comportamiento Organizacional Mtra. Laura G. Ibarra Correo: lauragiv@gmail.com Wiki: http://pedagogiauvm.wikispaces.com

Presentación Nombre ¿Dónde laboro? Semestre que curso ¿Que espero de esta materia? ¿Que espero del grupo?

Objetivo El estudiante analizará los factores fundamentales del comportamiento organizacional, así como la aplicación de sus modelos en los individuos, lo cual permitirá tomar decisiones, trabajar en equipo y resolver conflictos que impactan a la organización así como sus perspectivas a nivel nacional e internacional, creando ambientes de trabajo de respeto y cordialidad.

UNIDAD 1 Evolución del Comportamiento Organizacional 1.1. Definición e importancia del Comportamiento Organizacional 1.2. Administración del Comportamiento Organizacional 1.3. Modelo de Comportamiento Organizacional 1.4. Enfoques para el estudio del Comportamiento Organizacional 1.5. Retos y oportunidades del Comportamiento Organizacional

UNIDAD 2 Bases del Comportamiento Organizacional 2.1 Naturaleza de las personas 2.2 Naturaleza de las organizaciones 2.3 Ciencias de la conducta

UNIDAD 3 Factores de la conducta individual en las organizaciones 3.1 Elementos básicos de la conducta individual 3.2 Fundamentos de motivación 3.3 Relaciones interpersonales 3.4 El individuo como sistema 3.5 La conducta del individuo y sus repercusiones en la organización

UNIDAD 4 Conducta grupal en las organizaciones 4.1 El grupo en la organización social 4.2 Aspectos fundamentales de la comunicación 4.3 Influencia, poder y liderazgo 4.4 Tomar decisiones 4.5 Trabajo en equipo 4.6 Resolución de conflictos 4.7 La conducta grupal y sus repercusiones en la organización

UNIDAD 5 Variables de la conducta organizacional 5.1 Clima organizacional 5.2 Cambio y desarrollo organizacional 5.3 Cultura organizacional 5.4 Calidad de vida en el trabajo

UNIDAD 6 Perspectivas del comportamiento organizacional 6.1 Nuevos modelos de comportamiento organizacional 6.2 Condiciones que afectan a las empresas internacionales 6.3 Administración de una fuerza laboral internacional

UNIDAD 7 Dirigir el cambio organizacional, modelando la conducta de los individuos en la organización 7.1 El porqué del cambio 7.2 Cambio Organizacional planeado 7.3 Resistencia organizacional 7.4 Promover el cambio 7.5 Casos Integradores 7.6 Estrategias para promover el cambio

BIBLIOGRAFIA Gordon Judith R “Comportamiento organizacional” Edit. Prentice Hall Stephen P. Robbins “Compotamiento organizacional” Keith Davis John W. Newstrom Comportamiento humano en el trabajo Edit. Mc. Graw Hill Hellriegel Don / Slocum John W. Comportamiento Organizacional Edit. Thomson

Evaluación Primer parcial Segundo parcial Examen 40% 1er parcial: 24 febrero 2018 Actividades en clase 40% Participación Lectura Avance de proyecto 20% Segundo parcial Examen 30% 2o parcial: 17 Marzo 2018 Actividades en clase 20% Participación Lectura Proyecto final 50%