RESISTENCIA AL CAMBIO.

Presentación del tema: "RESISTENCIA AL CAMBIO."— Transcripción de la presentación:

1 RESISTENCIA AL CAMBIO

2 OBJETIVOS RESISTENCIA AL CAMBIO FACTORES QUE INLFLUYEN
RESISTENCIA INDIVIDUAL RESISTENCIA ORGANIZACIONAL COMO SUPERAR EL CAMBIO

3 FUERZAS PARA EL CAMBIO EN LA ERA EN QUE ESTAMOS VIVIENDO SON MAS LAS EMPRESAS QUE SE ENFRENTAN A UN AMBIENTE CAMBIANTE Y DINAMICO. ES POR ELLO QUE LAS EMPRESAS TIENEN QUE ADAPTARSE CON RAPIDEZ A ESTOS CAMBIOS. “CAMBIAR O MORIR”

4 RESISTENCIA AL CAMBIO UNO DE LOS DESCUBRIMIENTOS MEJOR DOCUMENTADOS DE LOS ESTUDIOS SOBRE EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN, ES QUE LAS ORGANIZACIONES Y SUS MIEMBROS SE RESISTEN AL CAMBIO.

5 ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA RESISTENCIA AL CAMBIO
CAMBIO EN LA ESTRUCTURA CAMBIO DE LA TECNOLOGIA CAMBIO DE LA UBICACIÓN FISICA CAMBIO EN LA GENTE

6 STEPHEN ROBBINS AGRUPA LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN DOS CATEGORÍAS PRINCIPALES:
RESISTENCIA INDIVIDUAL RESISTENCIA ORGANIZACIONAL

7 RESISTENCIA INDIVIDUAL
HABITO SEGURIDAD FACTORES ECONOMICOS TEMOR A LO DESCONOCIDO PROCESAMIENTO SELECTIVO DE LA INFORMACION

8 FUENTES DE RESISTENCIA AL CAMBIO

9 RESISTENCIA ORGANIZACIONAL
INERCIA ESTRUCTURAL ENFOQUE ILIMITADO DEL CAMBIO INERCIA DE GRUPO AMENAZA A LA HABILIDAD AMENAZA A LAS RELACIONES ESTABLECIDAS DE PODER AMENAZA A LAS DISTRIBUCIONES ESTABLECIDAS DE LOS RECURSOS.

10 FUENTES DE RESISTENCIA ORGANIZACIONAL

11 COMO SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO
EDUCACION Y COMUNICACIÓN PARTICIPACION FACILITACION Y APOYO NEGOCIACION

12 LA CRISIS SEGÚN ALBERT EINSTEIN

13 CONCLUSION CITAMOS A JAY CONGER Y GRETCHEN SPREITAER, CUANDO DICE QUE “LOS GERENTES A VECES SUBESTIMAN LO DIFÍCIL QUE ES SACAR AL PERSONAL DE SUS ZONAS DE CONFORT EL CAMBIO, POR DEFINICIÓN, REQUIERE LA CREACIÓN DE UN NUEVO SISTEMA, EL CUAL, A SU VEZ, REQUIERE SIEMPRE DE UN LIDERAZGO”. SI NO HAY UN BUEN LÍDER NO HAY UN BUEN CAMBIO. ES NECESARIO QUE EL LIDER AYUDE A SUPERAR LA INSEGURIDAD Y EL MIEDO DEL PERSONAL ANTE LOS NUEVOS RETOS. ES ABSOLUTAMENTE NECESARIO UN PLAN DE COMUNICACIÓN Y RETROALIMENTACION EN TODOS LOS PUNTOS TRATADOS.

14 DUDAS O PREGUNTAS

15 Robbins, Stephen P.,( 8ª ed), Comportamiento Organizacional,.
REFERENCIAS Robbins, Stephen P.,( 8ª ed), Comportamiento Organizacional,. Prentice Hall México 1999