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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ÁLAMO TEMAPACHE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL M.A. ISAÍAS REYES FLORES AGOSTO 22, 2011.
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OBJETIVO GENERAL: El estudiante analizará la necesidad e importancia del desarrollo organizacional, los antecedentes, enfoques, modelos, técnicas y su aplicación.
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Cambio Organizacional. Agente de cambio Metodología de intervención.
ESTRUCTURA DEL CURSO Antecedentes Conceptuación Cambio Organizacional. Agente de cambio Metodología de intervención.
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Exámenes parciales: 40% Participación individual: 10% Participación en equipo: 5% Tareas: 20% Exposición: 15% Investigación: 10%
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DINÁMICA DE PRESENTACIÓN
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Evitar interrumpir al compañero. Tolerancia. Respeto.
REGLAS DEL JUEGO Puntualidad. Celulares en vibrador. Evitar interrumpir al compañero. Tolerancia. Respeto. Enfocarnos al “aquí y ahora”. Escucha activa. No redundar.
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EXPECTATIVAS DEL CURSO
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APLICACIÓN DEL EXAMEN DIAGNÓSTICO
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