FORMACIÓN PARA EL TRABAJO ET Y CFP

Misión Somos SDB y laicos que formamos y educamos para el trabajo a los(as) jóvenes de Centroamérica y Panamá, nuestros(as) referentes preferenciales , con los principios pedagógicos de Don Bosco, utilizando la instrucción basada en competencias, emprendedurismo y habilidades para la vida , con el fin de incidir positivamente en la realidad social de la región.

Visión Ser para el 2014, la red de SDB y laicos de la Inspectoría de Centro América y Panamá que gestiona la formación y educación para el trabajo a través de una educación técnico profesional integral: Con competencia laboral y emprendedora Con equidad de género Con enfoque de derechos Con enfoque de desarrollo local Asegurando una actualización constante A fin de lograr una organización sólida, moderna y sostenible.

Objetivos Estratégicos POI “Asegurar la significatividad de la presencia salesiana en Centroamérica, con obras funcionales e integralmente pastoralizadas al servicio de nuestros referentes preferenciales.” “Robustecer la significatividad de la formación para el trabajo en la inspectoría a través del mejoramiento de la calidad educativo pastoral, la inclusión y la inserción exitosa de los referentes preferenciales al mundo del trabajo.”

Áreas Estratégicas de Formación para el Trabajo 1. Diversificar la oferta de formación para el trabajo en consonancia con los objetivos del milenio 2. Implementar un sistema de gestión de calidad a nivel inspectorial 3. Garantizar el cumplimiento del sistema de formación para el trabajo 4. Incluir itinerarios de formación en la fe, la conciencia, valores y educación para el amor en la curricula de formación para el trabajo 5. Capacitar a SDB en la gestión de la educación técnica 6. Desarrollar programas de Formación Continua para los educadores en las áreas salesianas y técnicas

1Gestionar proyectos de apoyo financiero y asistencia técnica en línea con la Oficina de Planificación y Desarrollo 2. Potenciar el trabajo en red de los centros de formación y escuelas técnicas 3. Optimizar /actualizar la capacidad instalada en cada obra 4. Diversificar y actualizar nuestra oferta formativa propuesta acorde a la demanda del mercado 5. Establecer y socializar en la CEP, el plan estratégico integral de la obra 6. Diseñar canales de comunicación adecuados que fortalezca el trabajo en red 7. Generar cultura de evaluación y mejora continua en la CEP 8. Alinear el POL y la planificación estratégica de formación para el trabajo 9. Crear y/o fortalecer las oficinas locales de recursos humanos en linea con el POI

LOGROS ALCANZADOS Alinear el Plan Estratégico del sector formación para el trabajo con el POI 2. Realizar Encuentro del sector formación para el trabajo ET y CFP con los siguientes objetivos: Socializar, actualizar y validar el Plan Estratégico de la Formación para el trabajo con el fin de alinear los proyectos orgánicos locales en consonancia con los documentos de la Congregación y la Inspectoría. Reflexionar sobre los resultados del análisis aplicado a los CFP y ET, esto permitió obtener una visión general del sector y compartir dificultades y experiencias exitosas. Propiciar la vivencia de una experiencia evangelizadora, que permitió motivar actitudes de espiritualidad a partir de un ambiente impregnado en salesianidad. Propiciar acciones especificas para generar la plataforma de la red del sector y contribuir al trabajo en conjunto.

COMPROMISOS Consolidar el equipo inspectorial del FPT Elaborar/ o actualizar en cada obra su POL Diseñar una plataforma virtual de la red de FPT de la inspectoria Definir la forma de seguimiento y animación para el sector de parte del delegado inspectorial para la PJ. Iniciar y/o consolidar la relación con la OPDCAM

GRACIAS