ASOCIACIÓN CENTRO DON BOSCO –ONG

Presentación del tema: "ASOCIACIÓN CENTRO DON BOSCO –ONG"— Transcripción de la presentación:

1 ASOCIACIÓN CENTRO DON BOSCO –ONG
PROGRAMA VIA DON BOSCO FORTALECIMIENTO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA DE SAN PEDRO CARCHÁ, ALTA VERAPAZ DE GUATEMALA.

2 ASOCIACIÓN CENTRO DON BOSCO
Tres Internados

3 ASOCIACIÓN CENTRO DON BOSCO
Tres Internados

4 ASOCIACIÓN CENTRO DON BOSCO
Tres Internados

5 EDUCACIÓN FORMAL

6 EDUCACIÓN FORMAL

7 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL

8 R1. Los beneficiarios directos tienen acceso a la formación
Los 1,200 alumnos de los 3 internados del CDB, accesan anualmente a la Formación y Capacitación para el Trabajo. 100% de los alumnos son jóvenes indígenas de escasos recursos y cursan los programas de Formación y Capacitación para el Trabajo en forma gratuita y con los recursos necesarios para el trabajo. 100% de la capacidad instalada de los Talleres de Formación y Capacitación para el Trabajo es utilizada por los referentes preferenciales.

9 Sistema de Atención al Estudiante
1,800 Beneficiarios sistema de atención al estudiante

10 Contratación de Orientador Pedagógico
AÑO 2011 Capacitación de 21 Instructores Competencias Laborales AÑO 2012 Capacitación de 30 Instructores Metodología Activa Basada en Competencias Laborales y Evaluación en el Proceso Enseñanza Aprendizaje. AÑO 2013 Capacitación de 28 Instructores Evaluación en el Curriculum Enseñanza-Aprendizaje y Aplicación en la evaluación en el Proceso de Enseñanza Aprendizaje. AÑO 2011 (21 INSTRUCTORES) COMPETENCIAS LABORALES

11 CONTRATACIÓN DE CONSULTOR
AÑO 2012: "ESTUDIO DE NECESIDADES DE LOS BENEFICIARIOS DEL CENTRO DON BOSCO EN EL ÁREA DE FORMACIÓN PROFESIONAL" CONTRATACIÓN DE CONSULTOR No. COMUNIDAD 1 Chijotom 2 Chimelb 3 Chiquisis 4 Chiquixji 5 Chirrequim 6 Sebulbuxha 7 Sesajal 8 Sesaquiquib 9 Setal 10 Tanchi sistema de atención al estudiante

12 R2. LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS HAN SIDO DESARROLLADOS
jóvenes indígenas anualmente aprueban los Programas de Formación y Capacitación para el Trabajo. Alumnos inscritos en los Talleres de Formación y Capacitación para el Trabajo tienen una asistencia permanente. 100% de los instructores de los Talleres de Formación y Capacitación para el Trabajo son actualizados anualmente.

13 TOTAL DE ALUMNOS POR AÑO
2,840 Alumnos son beneficiados con Programas de Formación y Capacitación para el Trabajo. AÑO TOTAL DE ALUMNOS POR AÑO 2011 750 2012 990 2013 1100 TOTAL 2,840

14 Asistencia Permanente
INTERNADOS

15 Asistencia Permanente
INTERNADOS

16 100% de los Instructores de los Talleres de Formación y Capacitación para el Trabajo son actualizados anualmente.

17 Compra de Herramientas para Capacitación en Talleres de Formación Ocupacional

18 Compra de Herramientas para Capacitación en Talleres de Formación Ocupacional

19 R3. EL ACCESO DE LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS AL MERCADO LABORAL ES MEJORADO
Oficina de Inserción Laboral establecida y funcionando 3,480 egresados de los Talleres de Formación y Capacitación Profesional no son certificados por INTECAP Una unidad de producción creada y funcionando por cada Taller que genera empleo a los egresados

20 Oficina de Inserción Laboral

21 Oficina de Inserción Laboral
CERTIFICADO

22 Oficina de Inserción Laboral
Contratación de Coordinador y Asistente de Of. de Inserción Laboral. Elaboración de un Manual de Emprendedurismo como guía para el estudiante. Realización de Investigación de Mercado Laboral sobre la demanda laboral, actual y potencial, en el departamento de Alta Verapaz.

23 R4. LA RED SOCIAL QUE APOYA A LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS HA SIDO INCREMENTADA O FORTALECIDA
100% de jóvenes formados y capacitados para el trabajo participan en los programas sociales Al menos 25% de los jóvenes egresados de los talleres de formación y capacitación para el trabajo generan ingresos para continuar estudios superiores. Los jóvenes capacitados para el trabajo realizan una exposición dirigida a padres de familia y otros jóvenes de los trabajos elaborados y de promoción programas de capacitación.

24 Sistema de apoyo, incluyendo comunicaciones
Implementación de una Cabina Radial

25 Sistema de apoyo, incluyendo comunicaciones
Implementación de una Cabina Radial

26 Reuniones periódicas con Ex alumnos
Logística (personal del Centro Don Bosco)

27 R5. LAS CAPACIDADES DE LA ORGANIZACIÓN HAN SIDO INCREMENTADAS
Al final del año 2013 globalmente, la capacidad institucional de la organizacional ha sido aumentada de 77% a 95%. Se ha hecho mejoras en los campos siguientes Gobernanza (+8%), Sistemas de funcionamiento y gestión (+17%), Recursos Humanos (+21%), Gestión financiera (+4%), Alianzas / relaciones públicas (+9%), Temáticas Internacionales en Desarrollo (+5%).

28 Gestión y elaboración de Proyectos Logros del Personal de la OPD
Subvención Económica que el Ministerio de Educación otorga a la Asociación Centro Don Bosco AÑO SUBSIDIO 2011 Q Millones 2012 Q Millones 2013

29 Desarrollo de procedimientos para estar integrados en Red ante las Casas Salesianas
En el año 2012 se inicio la participación en el Salvador

30 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Carpintería

31 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Carpintería

32 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Carpintería

33 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Carpintería

34 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Electricidad

35 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Electricidad

36 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Soldadura

37 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Soldadura

38 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Sastrería

39 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Sastrería

40 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Panadería

41 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Panadería

42 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Panadería

43 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Albañilería

44 TALLERES DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Albañilería

45 GRACIAS VIA DON BOSCO