LA DIRECCIÓN REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RÓMULO GALLEGOS CONVENIO- INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ELÍAS CALIXTO POMPA LA DIRECCIÓN Estudiantes: Jorge Martínez Katerlin Villamizar Yaramy Mora Jessika Erazo

La Dirección “Proceso consistente en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.” Koonts y Weihrich. “La dirección incluye motivar a los empleados, dirigir a otros, seleccionar los canales de comunicación más efectivos y resolver conflictos”. Robbins y De Cenzo. Martínez Jorge

Estilos de Dirección Estilo Autocrático El jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus subordinados. Es el jefe quien diseña, planifica y asigna el trabajo. El grado de autoridad es muy elevado y suele generar ambientes de trabajo tensos. Martínez Jorge

Estilos de Dirección Estilo Democrático: El directivo mantiene un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones y marcando pautas) y la libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones. Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente. Martínez Jorge

Estilos de Dirección Estilo Burocrático: La organización establece una estructura jerárquica, con normas, pautas de actuación rígidas, de manera que todo se debe desarrollar conforme a las mismas. Martínez Jorge

Estilos de Dirección Estilo Institucional: El directivo se adapta a la situación de trabajo. Es un buen comunicador, tolerante, con confianza en sus colaboradores que procura fomentar la participación y sabe recompensar el trabajo realizado. Mora Yaramy

Niveles de la Dirección Alta Dirección Dirección Intermedia Dirección Operativa Mora Yaramy

Procesos de Dirección Villamizar Katerlin Planificación Organización Dirección de Personal Control Villamizar Katerlin

Factores Fundamentales para el buen desarrollo de la Dirección Villamizar Katerlin

Elementos y Medios de la Dirección La dirección es el elemento del proceso administrativo que tiene como finalidad coordinar los elementos humanos de las empresas La dirección implica que un responsable con nivel de autoridad genere Liderazgo, así como motivación, comunicación, cambio organizacional e individual y creatividad Villamizar Katerlin

Principios de la Dirección A- Principio de armonía de los objetivos. Los administradores deben armonizar los objetivos individuales con los de la organización. De esta forma los trabajadores se comprometerán con los objetivos de la empresa Erazo Yessika

Principios de la Dirección B- Principio de Motivación. Se deberá cuidar las formas en la que se entreguen las recompensas, ya deben estar ligadas al desarrollo y cumplimiento de los objetivos y a la estrategia organizacional. Erazo Yessika

Principios de la Dirección C- Principio de Liderazgo. Los Administradores deben ser Líderes eficaces. Comprender como actúan los colaboradores, y qué los motiva. Erazo Yessika

Principios de la Dirección D- Principio de claridad de la comunicación. La comunicación debe ser clara, precisa, oportuna y en la cantidad adecuada a cada uno y evitar retrasos y fugas. E- Principio de impersonalidad del mando La Autoridad radica en el puesto no en la persona. Erazo Yessika

Gracias por su atención.