PROGRAMA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO PROYECTO FORMATIVO ESTRUCTURACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICADA A LAS MIPYMES DE LA REGION ATLANTICO
Competencias Laborales CAPACIDAD PRODUCTIVA CONOCIMIENTOS HABILIDADES DESTREZAS ACTITUDES DESEMPEÑO MIDEN
COMPONENTES
TIPOS DE COMPETENCIAS BASICAS VIVIR EN SOCIEDAD GENERICAS BASICAS DE UNA PROFESION ESPECIFICAS DEFINEN UN CARGO
ELEMENTOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO RANGO DE APLICACION CALIDAD REQUERIDA CRITERIOS DE DESEMPEÑO DIFERENTES CONTEXTOS DONDE LOGRAN Y DESARROLLAN RANGO DE APLICACION CONOCIMIENTOS REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES CONOCIMIENTOS ESENCIALES CONOCIMIENTO DESEMPEÑO PRODUCTO EVIDENCIAS REQUERIDAS
BENEFICIOS ALTA COMPETITIVIDAD GESTION DEL TALENTO HUMANO GENERAN ESTRATEGIAS DE PRODUCTIVIDAD
VENTAJAS PLAN DE CAPACITACION PAR MEJORAR DESEMPEÑO FACILIDAD EN MAYOR SELECCIÓN DE PERSONAL MAYOR EFICIENCIA ESTABLECER POLITICAS DE REMUNERACION E INCENTIVOS
ELABORACION DE PROGRAMAS DE FORMACION RECONOCIMIENTO FORMAL DE LA COMPENTENCIA DESCRIPCION CON UN PROCEDIMIENTO ESTANDAR METODO PARA ESTABLECER COMPETENCIAS IDENTIFICACION NORMALIZACION FORMACION CERTIFICACION
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS Análisis funcional para revisar las competencias requeridas en un cargo
PASOS PARA LA IDENTIFICACION OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO IDENTIFICACION DE FUNCIONES PRINCIPALES FUNCIONES BASICAS SUBFUNCIONES (ACTIVIDADES)
NORMALIZACION Es el proceso que permite identificar el propósito o que hacer principal de un sector y las funciones requeridas para lograrlo, así como los perfiles funcionales.
COMPONENTES PARA LA NORMALIZACION
CARACTERISTICAS PARTICIPATIVO PERTIENENTE CONSENSO ALCANCE NACIONAL ENFOQUE FUNCIONAL ORDENAMIENTO TRAZABILIDAD
¿CÓMO CONSULTARLA? Ingresar a la pagina: http://observatorio.sena.edu.co/ Manual de Ingreso
GRACIAS!!!