Coaching Una alternativa que nos permite mejorar nuestro liderazgo en cualquier ámbito de nuestra vida en función de nuestra destrezas y habilidades.
¿ En qué consiste? Lo primero es conocer de donde proviene la palabra COACHING. Procede del verbo inglés to coach significa ( entrenar)
Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o grupo de personas con el objetivo de conseguir alguna meta o desarrollar habilidades específicas. Éste método nos permite alcanzar nuestros objetivos utilizando o valiéndonos de nuestros propios recursos y habilidades, ¿ Qué es el coaching?
Involucrados en el proceso Las personas que realizan el proceso se les llama coach ( entrenador) La persona quien lo recibe se le llama coachee.
EL PROCESO DEL COACHING En este proceso intervienen dos participantes el coach, que es quien influye, forma o guía al alumno para mejorar el desempeño de sus funciones (Evered y Salman, 1989). El coachee o pupilo, es quien recibe los conocimientos y las competencias para mejorar su vida profesional. Importante: El coach se compromete con su pupilo en una alianza de colaboración y compromiso estableciendo objetivos concretos y diseñando en función a esto un plan de acción. EL PROCESO DEL COACHING
5 pasos para el desarrollo del proceso 1- Observar: Mostrar distintos puntos de vista o alternativas. 2- Toma de conciencia: Lo observado permite tomar conciencia de la s diferentes alternativas para elegir la mejor 3- Determinación: Contar con objetivos bien definidos para acciones a tomar. 4- ACTUAR: Llevar a la practica el plan de acción 5- Medir: Comprobar si nos acercamos o alejamos del objetivo.