CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL JONES LANG LASALLE LUZ ANGELA USSA ALVAREZ UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PLANEACIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO 2013
CODIGO DE ETICA JONES LANG LASALLE Contiene las políticas eticas que deben cumplir y comprender todos quienes tienen relación con la empresa. Es un documento que consolida y describe los principios que deben regir la conducta frente al entorno y al interior de la empresa. Involucra el compromiso de los de los funcionarios para el cumplimiento de los prinicipios eticos.
RESPONSABILIDAD FRENTE A LOS EMPLEADOS RESPONSABILIDAD FRENTE AL MERCADO RESPONSABILIDAD FRENTE A LAS COMUNIDADES
RESPONSABILIDAD FRENTE A LOS EMPLEADOS
Los empleados son el recurso más valioso . El trato respetuoso por el otro puede atraer y retener a las personas. El establecimiento de una política contra el acoso, de las conductas ofensivas, verbales, físicas o visuales, comentarios reprobatorios y propuestas sexuales. Las relaciones personales como base de la cultura de la organización permitiendo que esto sea un diferencial en el mercado La seguridad y la salud, mantenido un lugar de trabajo con políticas de seguridad y salud.
RESPONSABILIDAD FRENTE AL MERCADO
Normas de integridad más elevadas en las prácticas empresariales, con una selección de los clientes y proveedores . Desarrollo de un mercado competitivo apoyado en buenas prácticas empresariales Propende por el desarrollo de un mercado equitativo y competitivo, se apoya en la honestidad y en las buenas prácticas profesionales. No realiza ni celebra ninguna transacción ilícita, ilegitima o ilegal.
RESPONSABILIDAD FRENTE A LAS COMUNIDADES
Uso eficiente de los recursos y manejo adecuado de los desechos para cumplir con las normas. Prácticas adecuadas contra el trabajo infantil y contra las prácticas injustas o la contratación con proveedores que la realizan . El servicio a la comunidad no debe interferir con su desempeño laboral, ningún empleado pude obligar a otro a poyar lo que va en contra de sus creencias.