CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE

Presentación del tema: "CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE"— Transcripción de la presentación:

1 CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN UMB VIRTUAL ESP. EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DIANA MARÍA VARGAS BARÓN

2 CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE
“Estamos orgullosos de nuestra reputación mundial para la integridad, la conducta ética y gobierno corporativo”.

3 CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE
De acuerdo al código ético de la entidad, se pretende reflejar altos estándares de gestión corporativa, transparencia y ética, que les permitan convertirse en un buen ciudadano corporativo.

4 CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE
Cuestiones empresariales Sentido Común Buen juicio Integridad Hacen posible: Tomar de decisiones coherentes con los valores Reconociendo: Ningún código puede garantizar un comportamiento ético

5 CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE
Considero que los aspectos más importantes del código, se relacionan con las normas y políticas que defienden: La actitud de servicio a los clientes El apoyo incondicional a los empleados La lucha constante por el liderazgo

6 LA ACTITUD DE SERVICIO A LOS CLIENTES
RESPONSABILIDAD EN: El establecimiento de adecuadas relaciones profesionales (respeto mutuo). La prestación de un servicio de calidad a la comunidad. La implementación de acciones justas y competitivas (enérgicas/leales). El ofrecimiento de información tanto efectiva como eficiente a los clientes. La búsqueda de nuevos clientes y la retención de los clientes actuales. Lograr que los servicios se centren más en la excelencia y no en la competencia.

7 EL APOYO INCONDICIONAL A LOS EMPLEADOS
RESPONSABILIDAD EN: La realización de comportamientos que involucran el trabajo en equipo, colaboración, respeto y oportunidades de crecimiento personal y profesional de los funcionarios. La implementación de ambientes de comunicación y de relacionamiento personal. El cumplimiento de normatividad relacionada con seguridad e higiene industrial y contra el acoso laboral. La ejecución de actividades de Gestión Humana, que permitan la selección adecuada de personal y el mantenimiento de los empleados actuales.

8 LA LUCHA CONSTANTE POR EL LIDERAZGO
RESPONSABILIDAD EN: La ejecución del trabajo en equipo, permite el éxito de la organización. El reconocimiento de los logros de los funcionarios y en el fomento de ideas nuevas que permitan nuevas metas. Permitir que los funcionarios crezcan a nivel personal y profesional. El establecimiento de comunicaciones externas, de políticas de registro de información y cumplimiento de las actividades con el fin de evitar represalias.

9 CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE JONES LANG LASALLE
A manera de conclusión, considero que la empresa ha sobresalido y ha sido exitosa, porque dentro de su desarrollo diario cuenta con: Responsabilidad empresarial en todos los niveles. Cumplimiento de la normatividad. Ejecución de actividades de gestión humana, considerando al empleado como uno de sus activos más importantes.

10 ¡MUCHAS GRACIAS!