FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Docente : REAÑO FLORES CECILIA ELIZABETH Integrantes : DAMIAN MONTALVAN KATTY MARICELA GUERRERO ALARCÓN JUAN MEDINA SAUCEDO MARIA YULISA SAAVEDRA MONTENEGRO LESLY ALEXANDRA SILVA ESQUEN MARTHA ELVIRA DEL MILAGRO
Modelado de trabajo PUESTO Para la organización: Utilizan sus recursos con el fin de alcanzar lo objetivos. Para la persona: Utilizan medios para desempeñar sus tareas y lograr los objetivos individuales.
La subordinación: Ante quien es responsable. La posición del puesto en el organigrama define su nivel jerárquico: La subordinación: Ante quien es responsable. Los subordinados: Sobre quien ejerce autoridad.
Modelo de contingencia MODELOS DEL DISEÑO DEL PUESTO Modelo clásico Orientado a la eficiencia Estandarización del trabajo Enfoque de relaciones rígido Modelo humanista Cambia la recompensa salarial por la social Tienes conceptos sobre, liderazgo, motivación comunicación. Modelo de contingencia Habilidades Competencias Evalúan su propio desempeño
Ventajas Enriquecimiento de los puestos Reducción de faltas Elevada motivación intrínseca Desempeño de alta calidad Elevada satisfacción Reducción de faltas Ventajas