CALIDAD DE VIDA EXPOSITORA: ANDREA M. JAIMES GONZALES

¿ QUE SIGNIFICA CALIDAD DE VIDA? Según la OMS, la calidad de vida es” la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos, sus expectativas sus normas y sus inquietudes”. Salud física-psicologica-nivel de independencia-relaciones sociales y elementos esenciales de su entorno

CALIDAD DE VIDA Ámbito de la economía Ámbito personal

LOS AMBITOS DE LA SALUD Y LA CALIDAD DE VIDA ADQUIEREN UN SIGNIFICADO ESCENCIAL Y COMPRENDE TRES DIMENSIONES A CONSIDERAR .La dimensión Física La dimensión Psicológica La dimensión Social

DISCAPACIDAD Y CALIDAD DE VIDA La calidad de vida para las personas con discapacidad se componen de los mismos factores y relaciones que son importantes para las personas sin discapacidad, incorporando a estos componetes politicas sociales de calidad, demandas de la persona y la posibiloidad de satisfacerlas.

La Calidad de Vida Las necesidades básicas de la persona han sido satisfechas y pueda alcanzar objetivos principales de vida: vivienda comunidad, escuela y trabajo.

La Calidad de Vida Concepto multidimensional que puede ser consensuado y validado por una amplia variedad de personas, las familias, los profesionales o los proveedores.

La Calidad de Vida Se incrementa y mejora cuando se anima a las personas a participar en las decisiones que afectan sus vidas

La Calidad de Vida Se incrementa y mejora con la aceptación y la posibilidad de una plena integración de las personas en su comunidad

La Calidad de Vida Evaluar dimensiones esenciales: Adaptar y aproximar servicios a las personas, proporcionar directrices y puntos de referencia; y utilizar los datos para una mejora permanente

DIMENCIONES para evaluar la calidad de vida 1ª El bienestar Emocional Tener un concepto positivo de uno mismo. Ser feliz Nivel de estrés Tener bienestar físico y máx. salud posible sentirse útil Disponer de la máx. Seguridad posible

2ºLas relaciones interpersonales Tener amigos Sentirse parte de una familia o grupo de convivencia Posibilidad de interacción Tener intimidad.

DIMENCIONES para evaluar la calidad de vida 3º El bienestar Material Tener cubiertas las necesidades básicas Seguridad financiera Seguridad física Pertenencias propias Posibilidad de trabajo, sentirse útil. 4º El desarrollo personal Recibir una formación continua Utilizar comunicación alternativa, y aumentativa Optimizar habilidades

DIMENCIONES para evaluar la calidad de vida .Tener controles sistemáticos en medicación .Cobertura sanitaria suficiente .Participar en actividades cotidianas 5º El bienestar físico Nivel optimo de alimentación Posibilidad de movilidad Realizar actividades deportivas

LA AUTODECISION Disfrutar al máximo el nivel de autonomía

DIMENCIONES para evaluar la calidad de vida Posibilidad de movilizarse en la comunidad Tener estatus de persona Participar en actividades 7ªLa inclusión Social

El derecho a la posesión A la privacidad 8º Los derechos El derecho al voto El derecho a la posesión A la privacidad El derecho a la responsabilidad cívica

NUEVAS TECNOLOGIAS, CALIDAD DE VIDA Y DEPENDENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL NUEVAS TECNOLOGIAS, Teléfono móvil a los plafones de comunicación, intercomunicadores, la cocina fácil del microondas, productos y servicios que aportan beneficios, ventajas y mayores oportunidades en función de sus necesidades especiales y apoyos que requieren.

4 criterios a considerar de nuevas tecnologías Que las nuevas tecnologías sean de fácil utilización por parte del usuario y que no le creen frustración Que en la medida de lo posible den opciones de elección a las personas Que la tecnología siempre este al servicio de la persona Que le ayude hacer mas cosas de las que puede hacer o al menos facilitarle el poder hacerlas

Derecho al trabajo y calidad de vida Las PDI, de forma muy mayoritaria, tienen una capacidad de trabajo demostrada, pueden ocupar diversos puestos de diversa calificación y responsabilidad, pueden dedicarse a multiplicidad de actividades

Proyecto Laboral EIFODEC

DEFICIT DE FORMACION PARA EL MERCADO LABORAL Una inadecuada cultura empresarial y sindical, y lo poco que aportan los CEE, son los principales obstáculos que encuentran las PDI para su incorporación laboral, y esto se agudiza aun mas por la evolución de los mercados de trabajo.

La persona feliz jamás se afana por poseer mucho, disfruta plenamente de lo que tiene, en calidad no en cantidad.” -Bernabé Tierno