Plantilla Estándar para presentaciones UNAD La Oficina de Calidad y Mejoramiento Continuo, pone a disposición de toda la comunidad Unadista la nueva plantilla institucional para la elaboración de presentaciones. Esta plantilla le permitirá crear presentaciones ejecutivas, de alto impacto y sobre todo bajo los estándares institucionales. A continuación algunos tips importantes que deberá tener en cuenta: FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL GUÍA PARA GERENTES, ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES CÉSAR AUGUSTO RESTREPO OSCAR MAHECHA HENAO DIANA PATRICIA CARDONA OSORIO LÍBANO TOLIMA 25 DE NOVIEMBRE DE 2012 FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL “El autodesarrollo es un trabajo difícil y, por definición, !Es su responsabilidad! FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL Qué es el autodesarrollo? Se puede definir como un camino, una actitud mental y una posición ante la vida, en donde el ser humano se siente capaz, buscando siempre mejorar su crecimiento personal. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL En el contexto organizacional es necesario desarrollar diferentes habilidades, con el fin de potenciar el crecimiento personal en el recurso humano de las empresas, esto se traduce en promoción del bienestar económico y social de las organizaciones. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL POR QUE ES NECESARIO EL AUTODESARROLLO Los métodos del autodesarrollo, son aquellos que se requieren para tener una competencia y eficiencia reales como gerente o administrador. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL El autodesarrollo es necesario para que las organizaciones sobrevivan y florezcan en las circunstancias actuales, ya que deben ser más flexibles, innovadoras, sensibles y responsables con la comunidad. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL EL PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN Algunas veces usted tiene conciencia de que tanto o que tan poco ha logrado, otras no se da cuenta de ello; es por eso que la verdadera autoevaluación se inicia con la recepción de información. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

UN PLAN DE AUTODESARROLLO CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL UN PLAN DE AUTODESARROLLO No siempre se puede esperar que el autodesarrollo avance sin dificultades. Por lo tanto se sugiere que se prepare un plan en el que se incluya: -El propósito general de su programa. -Los subpropósitos. -Las fechas en las cuales espera lograrlos. -Las demás personas que estén implicadas y la naturaleza de su participación. -Otros recursos necesarios. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL ALGUNOS MÉTODOS FUNDAMENTALES PARA EL AUTODESARROLLO Diario Personal: de los hechos fundamentales del día. 2. Revisión de lo anterior: Al final de cada día repasar en la imaginación, cada cosa que haya sucedido. 3. Reflexionar sobre las cosas que suceden. 4. Escuchar al yo interior. 5. Valor para emprender nuevas cosas. 6. Mejorar la fuerza de voluntad. 7. Mantener una mente abierta. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL Algunas formas para Mejorar la habilidad De pensar: FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL Lectura Tomar apuntes FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL Matriz comparativa Formas de recordar cosas Pensar de forma lógica FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL BIBLIOGRAFÍA -Guía para Gerentes, Organizaciones e Instituciones. Tom Boydell. Limusa Noriega Editores. FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011

CERES LÍBANO TOLIMA/ ZONA SUR/GRUPO AUTODESARROLLO GERENCIAL GRACIAS POR SU ATENCIÓN FI-GQ-OCMC-004-015 V. 000-27-08-2011