RELACION CULTURA ORGANIZACIONAL LIDERAZGO Y CAMBIO LEIDY YOHANA BARRERA psicología 1045106300
CULTURA ORGANIZACIONAL El conjunto de características que nos identifica de como miembro empresa y que la hace diferente a las demás.
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Es la fuerza central que impulsa a todos los integrantes de la empresa al éxito a través de la acción de sus integrantes. es aquella persona que toma la iniciativa de nuevas ideas productivas que conllevan al cambio, con el fin del progreso de la empresa.
CAMBIO ORGANIZACIONAL Es el paso que toda empresa debe toma buscando nuevos logros que incrementen la producción de la empresa
RELACIÓN Y COMO SE AFECTAN ENTRE SI. Debe ir de la mano con el liderazgo para lograr los objetivos propuestos CULTURA CAMBIO LIDERAZGO Estos cambios e innovaciones hacen cambios en la cultura y se necesita un buen liderazgo Para lograr una empresa exitosa, rentable y competitiva Se necesita un buen liderazgo que este sometido al cambio. Las empresas necesitan cambiar para adaptarse a lo nuevos retos del ambiente en el que se desarrolla.
MCDONALD La historia esta marca se remonta se remota a 1937 cuando un par de hermanos, decidieron abrir un pequeño negocio llamado Airdrome. (perros calientes, zumo de naranja, café y té).
A Colombia, esta multinacional llego en 1995, y abrió su primer restaurante en julio de ese año en el Centro Comercial Andino. Hoy cuenta con 52 restaurantes distribuidos en colombia.
Cajita feliz Esta sometida al cambio y busca satisfacer las necesidades del cliente. Tomado de: http://www.google.com.co/search?q=historia+de+mcdonald+en+colombia&hl=es&newwindow=1&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=E8U4UaalB-zD0AGRtYHIBA&ved=0CAoQ_AUoAQ&biw=1280&bih=699