ROTACION, MOVILIDAD Y TRANSFERENCIA Cra. –Lic. Claudia Tilian

ROTACIÓN El concepto de rotación de personal se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.

TIPOS DE ROTACION VOLUNTARIA INVOLUNTARIA

INDICE DE ROTACION El índice de rotación de personal es una medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de selección y contratación, entre otros.

INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL A: Número de personas contratadas durante el período considerado. D: Personas desvinculadas durante el mismo período. F1: Número de trabajadores al comienzo del período considerado F2: Número de trabajadores al final del período

TRANSFERENCIA: CONCEPTO En las organizaciones de cierto tamaño existen varias posibilidades de cambio de puesto, sin que ello signifique una promoción o un descenso de categoría, las cuales se conocen con la denominación de “transferencias”

MOTIVOS DE TRANSFERENCIA 1. Vacante en un cargo que puede ser desempeñado mejor por un empleado de otro departamento, 2. Vacante en un cargo en un departamento cuando en el de personal hay uno o más candidatos que pueden cambiar de área, bien sea a pedido del jefe respectivo, que no sea de seguir teniéndolos. 3. Vacante en un cargo en un departamento cuando en otro departamento algún jefe ha pedido 4. Vacante en un cargo en un departamento cuando el jefe de un empleado lo ha calificado en otro departamento como “bajo lo normal”. 5. Creación de nuevos cargos que por su carácter delicado se prefiere llegar inicialmente con personal ya integrado en la empresa. 6. Simple transferencia de personal, ya planificada por personal-.

PROMOCION - DESCENSOS Por promoción entendemos el cambio de categoría del personal desde un puesto de inferior jerarquía hacia otro superior. Los descensos implican una degradación frente al puesto de trabajo

CRITERIOS DE PROMOCION a) Antigüedad b) Mérito c) Aptitud d) La combinación ideal es desde luego

FIN DE CLASE Josevilla_92@hotmail.com