Especialización en Gerencia del Talento Humano

Presentación del tema: "Especialización en Gerencia del Talento Humano"— Transcripción de la presentación:

1 Especialización en Gerencia del Talento Humano
ECONOMIA, MERCADO LABORAL Y EMPRESAS EN COLOMBIA ACTIVIDAD 3: Definiciones económicas Docente Andrés Mena Gloria Inés Rodríguez Rodríguez

2 Salarios: es el pago en dinero o en especie que recibe una persona de otra persona a la que se le llama empleador por la realización de un trabajo especifico o de común acuerdo con el empleador en las labores realizadas. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión. Por estos motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han realizado importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.

3 Tasa del empleo se define la situación actual de las personas que carecen de empleo aun teniendo edad, preparación y no tienen un trabajo dentro de los sectores económicos del país esta tasa en medida por paramentros de encuestas frente a las personas que están devengando un salario, se calcula como el número de desempleados dividido por la población activa, y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es una proporción entre el total de la gente desempleada y el total de la población, sino el de aquélla que se denomina "económicamente activa". La tasa del subempleo Es una población que buscan trabajar más, ganar más, tener mejor calidad de vida, presentan una insatisfacción porque los trabajos que tienen no llenan las expectativas de las necesidades. en esta categoría de subempleados se ubican todos aquellos que si bien están ocupados, desean trabajar más horas pues tienen una jornada inferior a las 48 horas semanales. La informalidad es bien la incapacidad del sector formal de la economía de generar nuevos empleos

4 Oferta Laboral: en Colombia es la población entre edades mayores
de 12 año para trabajar, excluyendo los niños, ancianos y personas con discapacidad. Demanda laboral es la oferta de las empresa que contratan a la población activa para trabajar; la existencia de una oferta de empleo determinada por la participación de las personas en el mercado laboral en busca de un empleo, y la existencia de una demanda laboral determinada por las vacantes que genera el sistema productivo y que pueden ser ocupadas por las personas que ofrecen su fuerza de trabajo.