PDA International

PDA International PDA Assessment Propuesta PDA

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+5 41.500 504 Millones 5.630 Presencia Internacional de usuarios Clientes 504 Partners 5.630 Analistas certificados “PDA es la herramienta de gestión del capital humano con el mayor crecimiento de los ultimos años”.

Empresas que confían en nuestros servicios Algunos de nuestros clientes Empresas que confían en nuestros servicios

Partners con quienes trabajamos Algunos de nuestros clientes Partners con quienes trabajamos

Escuelas de Negocios que confían en PDA Algunos de nuestros clientes Escuelas de Negocios que confían en PDA

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¿Qué es el PDA Assessment? El PDA es un assessment que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente comprobada, permite describir y analizar el perfil conductual de las personas e identificar sus talentos, sus principales habilidades, sus motivaciones, puntos fuertes y áreas a desarrollar.

¿Cómo nos ayuda PDA Assessment? Así lograremos… Con PDA vamos a conocer a las personas para así… ... ubicarlos en el puesto adecuado. Hacerlos más productivos ... asignarles responsabilidades acordes a sus talentos. Obtener lo mejor de ellos PDA ... liderarlos de forma eficaz. Desarrollarlos exitosamente ... hacerles coaching. Evitar que abandonen la empresa ... motivarlos. Disminuir costos ... integrarlos efectivamente a sus “equipos de trabajo”.

William Moulton Marston ¿Quién desarrolló el Instrumento Original? Percepción Autoconsistencia Semántica Autoconcepto William Moulton Marston

Respaldo de Validez y Confiabilidad Está validado científicamente con más de un 90% de confiabilidad. Fácil y rápido de completar (10-20 minutos) Es administrado “online” y entrega los resultados inmediatamente. Es intuitivo y amigable.

Reporte de Perfil Conductual Reseña de Comportamiento: Esta sección identifica la forma natural y espontánea en que responderá a las demandas del trabajo. Permite tener una amplia visión y comprensión del estilo natural de comportamiento de la persona. Estilo Gerencial: Describe la forma en que naturalmente se desenvuelve ante la necesidad o responsabilidad de gerenciar a otros. Permite tener una amplia visión y comprensión sobre estilo gerencial de la persona. Cómo liderarlo efectivamente: En esta sección se describen aspectos de importancia a tener en cuenta para “coachearlo efectivamente”. Lista de aspectos a ser tenidos en cuenta para conseguir el máximo de eficacia y toda su capacidad.

Reporte de Perfil Conductual Puntos fuertes y limitaciones: Describe tendencias del estilo de comportamiento que podrían convertirse en debilidades. Son aspectos claramente positivos de su estilo de comportamiento pero que, si no se moderan o atienden oportunamente, podrían jugarle en contra. Claves para motivarlo efectivamente: Describe aspectos a tener en cuenta para lograr y mantener un alto grado de motivación en esta persona. Los puntos descriptos en esta sección se basan en su estilo de comportamiento y son fundamentales para ser tenidos en cuenta por quien que le asigne tareas, responsabilidades o bien trabaje junto a esta persona como parte de un equipo.

Profundidad de la información Intensidad de los ejes: Mide la intensidad de cada una de las tendencias conductuales. Intensidad del perfil: Mide la fidelidad del evaluado con su propio perfil conductual. Ayuda a conocer el nivel de flexibilidad del evaluado. Equilibrio de energía: Cantidad de energía física y mental que tiene disponible el evaluado. Sirve para identificar el nivel de motivación o estrés. Indicador de consistencia: Mide el nivel de consistencia y la calidad de la información entregada por el evaluado. Eje del autocontrol: Mide la capacidad de la persona de controlar sus impulsos y emociones.

Definición de Puestos y Competencias

Reportes de Compatibilidad

Usos y Aplicaciones del PDA Assessment Selección efectiva con PDA Fortalecimiento de Equipos Feedback y Coaching Identificación y desarrollo de Vendedores Identificación y desarrollo de Lideres Screening de Áreas Comerciales

Otras Funcionalidades MyPDACoach es una aplicación online desarrollada para fortalecer los procesos de Coaching tradicionales, a partir de la información dada por el PDA assessment. La aplicación complementa y da soporte tanto al coach como al coachee. MyPDACoach es un acelerador del cambio. El Audiofeedback es un nuevo complemento en la plataforma PDA que ayuda en la interpretación correcta y análisis de los gráficos de perfil conductual.

Otras Funcionalidades PDA 360 es una aplicación online desarrollada para relevamiento de encuestas de 360 Grados. Es intuitiva, dinámica y adaptable a diferentes modelos de competencias. Permite generación de reportes individuales y de equipos.

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Nuestra Propuesta a Empresas Alternativa A) Créditos PDA y Transferencia de Know How: PDA Intl implementará el Sistema PDA certificando Analistas PDA, transfiriendo el know-how de PDA y proporcionando el soporte esperado. El Cliente utilizará el PDA Assessment internamente a través de sus especialistas de recursos humanos en programas de reclutamiento o gestión de talento. Alternativa B) Programas de Consultoría PDA y Consultores PDA Expertos: Consultores PDA implementan programas de gestión de talento, desarrollo de equipos y liderazgo en el Cliente

Nuestra Propuesta a Consultoras Alternative A) Programa de Partners PDA para Consultores de Recursos Humanos: Nuestro Programa de Partners ayuda a los consultores de recursos humanos a mejorar sus servicios y a aumentar y desarrollar su negocio con soluciones de desarrollo de talento, selección y reclutamiento con PDA Alternativa B) Capacitación a Consultores de RH en Soluciones de Consultoría PDA a través de la Universidad PDA: PDA International, a través de la Universidad PDA, transfiere a los Consultores PDA el know-how PDA, entrenándolos y certificándolos en las Soluciones de Consultoría PDA.

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