Consultoría PDA International “Programa de Liderazgo Efectivo para gestionar equipos exitosos”

Presentación del tema: "Consultoría PDA International “Programa de Liderazgo Efectivo para gestionar equipos exitosos”"— Transcripción de la presentación:

1 Consultoría PDA International “Programa de Liderazgo Efectivo para gestionar equipos exitosos”

2 Las tendencias actuales del Management sostienen que para lograr un liderazgo efectivo un líder debe, si o si, contar con la siguiente información: Conocer profundamente el propio estilo conductual y sus habilidades de liderazgo. Conocer el entorno y su equipo de colaboradores tan bien como a uno mismo.

3 En base a esta tendencia PDA Consultoría diseñó el presente Programa cuyo propósito fundamental es: Ayudar al Líder y a su Equipo a construir un nuevo modelo de relación-gestión que contribuya a aumentar la efectividad.

4 Primer Paso: Mediante una sesión de “Feedback personalizado” del PDA (Personal Development Analysis) ayudamos a los líderes a identificar: las características básicas de su propio estilo de Liderazgo su estilo de comunicación su estilo de resolución de problemas sus principales motivadores su estilo de comunicación... y cuales serian sus principales fortalezas y sus eventuales áreas de oportunidad... 3 Simples Pasos

5 Segundo Paso: Analizamos junto con el Líder los Reportes PDA de sus colaboradores, para que el líder pueda conocer y observar las tendencias de cada uno de sus colaboradores y del grupo en su totalidad, a fin de identificar: características básicas del Perfil de sus colaboradores el estilo de comunicación de cada uno de ellos el estilo de resolución de problemas de cada uno de ellos los principales motivadores de cada uno de ellos el estilo de comunicación de cada uno de ellos... una lectura del perfil de cada uno de sus colaboradores en función del estilo conductual del Líder... 3 Simples Pasos

6 Tercer Paso: En una actividad de grupo liderada por un Consultor PDA compartimos con todo el grupo los Perfiles Conductuales Individuales y un Reporte de Tendencias Conductuales del Equipo. Dicha información se presenta a través de dinámicas y actividades grupales, resaltando la importancia y el enorme valor que agrega conocer el propio estilo y el de los demás a fin de lograr una mejor y mas efectiva interacción con uno mismo y con los demás integrantes del equipo. 3 Simples Pasos

7 Así Logramos... Brindar a los líderes información de enorme valor que los ayuda a liderar más exitosamente … Consolidar las relaciones entre los miembros de los equipos Potenciar las habilidades de los líderes Fortalecer la integración de los equipos y...... aumentar la productividad de sus Áreas de Negocio. 3 Simples Pasos

8 Esquema de Valores Por la realización de: Primer y Segundo paso: Incluye la toma del PDA al Líder y el feedback personalizado realizado por un Consultor Senior. La toma del PDA al equipo de Colaboradores y el Feedback al líder de las tendencias del equipo y de aquellos indicadores mas relevantes o que puedan llamar la atención. (máximo: 15 colaboradores). Duración aprox. Hasta 3 horas Tercer Paso: Preparación y coordinación del taller con el líder y sus colaboradores. Duración aprox. Hasta 4 horas.