FRANQUICIA TRIBUTARIA Y CAPACITACION DE EMPRESAS Herramientas para mejorar las competencias de trabajadores y trabajadoras

¿QUÉ ES LA FRANQUICIA? La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario establecido por la ley N° 19.518 que se otorga a las empresas clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos como imponibles Contribuyente de Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta. Aplica a las empresas que tengan una planilla anual de remuneraciones superior a 35 UTM. Esta franquicia consistente en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta a pagar anualmente, hasta la concurrencia del 1% de la planilla anual de remuneraciones del conjunto de trabajadores contratados, por concepto de los gastos en los que haya incurrido por la realización de acciones de capacitación.

TRAMOS 1 Si la planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 UTM e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual. 2 Si la planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual. 3 Si la planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones .

TRAMOS

CIRCULO VIRTUOSO

¿QUÉ ESPERAR DE UN OTIC? 1 Asesoría en Franquicia Tributaria Las empresas que se adhieran a los OTIC deben comprometerse a efectuar los aportes en dinero que se convengan, los que son considerados por la Ley Nº 19.518 como costos directos imputables a la Franquicia Tributaria. Tales aportes pueden acogerse al incentivo tributario por gastos de capacitación. 1 Asesoría en Franquicia Tributaria 2 Tramitación general de las actividades de capacitación 3 Asesoramiento en programas de bonificación y subsidio SENCE 4 Desarrollo de programas de capacitación PRE y POST Contrato 5 Búsqueda y selección de oferta de capacitación 6 Administración del 1% y administración de excedentes de capacitación 7 Asesoría en temas de formación, competencias laborales, tendencias, etc.

¿QUÉ ESPERAR DE UN OTEC? 1 Asesoría en diseño de planes formativos con Franquicia Tributaria 2 Generación de códigos SENCE 3 Selección de relatores calificados 4 Desarrollo de programas de capacitación PRE y POST Contrato 5 Diseño de programas de capacitación a la medida 6 Entrega de materiales de apoyo y implementación de metodologías innovadoras 7 Asesoría en temas de formación, competencias laborales, tendencias, etc.