DIRECCIÓN NACIONAL DE LA POLICIA COMUNITARIA

Gestión Pública y Seguridad Ciudadana Policía Comunitaria Hernán Patricio Carrillo Rosero Coronel de Policía de E.M.

Gestión Pública Respeto a los derechos y libertades Meritocracia y planeamiento Transparencia y rendición de cuentas Lucha contra la corrupción e impunidad

Cultura Institucional El pensamiento filosófico de quienes forman parte de la organización y lo que los usuarios de sus servicios piensan sobre la institución. Hacer de la excelencia una actividad diaria ¿Cómo quieren que se alcance la excelencia con comentarios negativos? ¿Cuántos libros en promedio leemos por mes?

Policía Comunitaria Es una nueva forma de gestionar la seguridad ciudadana. Toda actividad policial orientada al ciudadano. Toda actividad orientada al cumplimiento de metas. Toda actividad orientada a los principios La nueva gestión policial debe generar valor público y se realiza con funcionarios virtuosos.

Policía Comunitaria Policía virtuoso.- Integridad y Prudencia Valor público.- Confianza y Legitimidad Seguridad.- Poder disfrutar de los derechos y libertades, cumpliendo las normas sociales. La conclusión intuitiva de que los ciudadanos reconocen una policía virtuosa es a través de la utilidad y acceso a los servicios, los niveles de confianza y la cultura de legalidad en cada territorio.

Teorías Sociales útiles para la actividad comunitaria Teoría del orden espontáneo. La naturaleza genera orden, las reglas se trasmiten por sentido común, el conocimiento tácito de la ley común y de la legislación parlamentaria obliga la obediencia ciudadana. Teoría de la tarea restante. Cuando peor funciona una sociedad desde la perspectiva del cumplimiento de la ley, mayor exigencia para las instituciones de control. Libertad negativa.- Ausencia de mecanismos de coacción externa, los limites son personales y están condicionados por lo qué individualmente existe la creencia de poder hacer. Objeción de conciencia.- Conflicto entre la libertad y los limites, asumir el rol de policía implica una enorme carga deontológica institucional, incluye incorporar los valores profesionales desde la visión moral de aspiración y del deber. Optimo de Pareto.- Punto de equilibrio de derechos, en el cuál no es posible beneficiar a unos sin perjudicar a otros.

Policía Comunitaria Casa ordenada. Coherencia en el ser y en el actuar. Comportamiento de excelencia. Aplicar criterios de la calidad total. Liderazgo Gestión por procesos Gestión de talento humano Alianzas estratégicas y recursos Planeamiento y estrategia Resultados internos y externos

Liderazgo Mejora continua del clima laboral. Revisión permanente del estado físico, mental y psicológico de los funcionarios de la UPC. Control sobre los descansos activos y actividades de ocio de los funcionarios. Reducir tensiones propias del servicio diario. Descomprimir las presiones impuestas por las metas. Planificar períodos de relajamiento. Mejorar los ambientes físicos, aseados y seguros. Manejar una comunicación diaria positiva y asertiva. Convivencia alegre y motivada. Vivir diariamente los valores institucionales.

GRACIAS