UNIMINUTO Consejo General Administrativo y financiero Bogotá D.C., Agosto de 2016

Estudio de Clima Organizacional Medición, a nivel nacional – Mayo 26 a Junio 19 de 2015 Presentación de resultados, a nivel global – Sept.14 de 2015 Sesión de Planes de acción globales – Febrero 17 de 2016 Presentación de resultados por sedes – Iniciamos en Agosto de 2016 Sesiones de Planes de acción por Sedes – Iniciamos en Septiembre de 2016

Comité - Desarrollo Integral del Capital Humano Objetivo: Establecer las acciones necesarias para mejorar todas las dimensiones del talento humano en su rol de colaborador, y bajo el marco de la espiritualidad Eudista Tema prioritarios: –Comunicación Interna –Liderazgo, con énfasis en habilidades gerenciales, y escuelas de Liderazgo –Efectividad organizacional (relacionado con procesos, estructuras organizacionales, cargas de trabajo, roles y perfiles –Sistema de Compensación, que incluye la estructura salarial, salario emocional y reconocimientos –Formación y desarrollo de colaboradores, que incluye plan de desarrollo profesoral, la formación colaboradores y el itinerario misional.

Creación, Modificación y/o Aumento de Posiciones de un Cargo Objetivo: Realizar la creación, modificación o aumento de posiciones de los cargos de acuerdo a las necesidades de las Sedes, áreas o unidades, garantizando el mantenimiento de la estructura organizacional y la correcta aplicación del modelo de gestión por competencias de la Institución

Gestión del desempeño El proceso de gestión del desempeño de profesores se llevó a cabo de la siguiente manera: 1.Autoevaluación: valoración que realiza cada profesor de su desempeño. Se utiliza una encuesta en la que se indagan aspectos de docencia, investigación, incorporación de tecnologías en el aula y gestión administrativa. Esta encuesta la debe realizar cada profesor en el sistema génesis. 2.Heteroevaluación: valoración que realizan los estudiantes de su profesor a través de una encuesta dispuesta en Génesis. 3.Evaluación del líder al profesor: es la valoración del líder al profesor. Se realiza teniendo en cuenta los logros del PIDD y los logros del plan de trabajo. se diligencia una encuesta que evalúa aspectos de docencia, investigación, incorporación de tecnologías en el aula y gestión administrativa. Igualmente se realiza el seguimiento al PIDD del periodo en curso. 4.Finalmente se establece el PIDD para el próximo periodo.

Participación Profesores Sede Total profesores de la sede Profesores con autoeval % cumpl. de autoeval. Profesores con coeval. % Cumplimiento Sede Bello %49298% Pasto39 100%39100% Sede Cundinamarca %67592% Sede Principal %91895% Sede Valle %19993% Vicerrectoria Regional LLanos %18497% UVD - Uniminuto Virtual y Distancia %38297% Vicerrectoria Regional Bogotá Sur %34681% Centro Regional Cúcuta67 100%67100% Centro Regional Barranquilla %9994% Centro Regional Bucaramanga %123100% Centro Regional Neiva %240100% Centro Regional Ibagué %134100% Total general %389894%

CONSOLIDADOS SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL - SSTGA

Análisis Estadístico de Ausentismo SSTGA Comparativo de total de eventos de Accidentes de Trabajo y total de días de incapacidad pagados 2012, 2013, 2014 y Tomado de: 15 Septiembre 2016.

Análisis Estadístico de Ausentismo SSTGA Comparativo de total de Enfermedades Generales y días de incapacidad 2014 y Tomado de: Base de datos enviada de Coord. De Contratación Henry Sanchez. 8 Febrero febrero 2015.

Análisis Estadístico de Ausentismo SSTGA Comparativo 2014 y 2015 de total de días de incapacidad por causa médica en Accidentes de Trabajo, Enfermedad Laboral y Enfermedades Generales. Tomado de: Base de datos enviada de Coord. De Contratación Henry Sanchez. 8 Febrero febrero 2015.

GRUPO POR FACTOR DE AUSENCIA.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL - CCL SEDEPRÓXIMA ELECCIÓN IBAGUEMarzo 2018 NEIVAMayo 2018 PASTOMayo 2017 BOGOTA SUREnero 2018 LLANOSEnero 2017 VALLEMarzo 2017 BELLOJunio 2018 CUNDINAMARCAJunio 2017 SP, UVD, SIEnero 2017 BARRANQUILLAOctubre 2017 BUCARAMANGAMarzo 2018 CUCUTAAbril 2017

COPASST SEDEPRÓXIMA ELECCIÓN IBAGUEJulio 2016 NEIVASeptiembre 2017 PASTOMarzo 2017 BOGOTA SURFebrero 2017 LLANOSSeptiembre 2017 VALLEJunio 2017 BELLOMarzo 2018 CUNDINAMARCAEnero 2017 SP, UVD, SIEnero 2017 BARRANQUILLAOctubre 2017 BUCARAMANGAMarzo 2018 CUCUTAAbril 2017

Consolidación BRIGADAS SEDES CIUDAD CON FOTOGRAFÍA FICHAS Y REGISTROS EJECUTADAS BELLO BELLO CHINCHINA URABA PEREIRA LLANOS MITU SEDE CENTRO PARQUE INFANTIL VALLE BUGA CALI BARRANQUILLA PASTO BUCARAMANGA CUNDINAMARCACALLE 90 - GIRARDOT UVD CE- SALUD OCUPACIONAL CE- CONTADURIA SANTA MARIA DEL LAGO IBAGUE

Consolidación BRIGADAS PENDIENTE EVIDENCIAS BOGOTA VALMARIA CARLOS ACOSTA CALLE 80 SERVICIOS INTEGRADOS CUCUTA BOGOTA SUR IBAGUE CHICALA - SEDE CENTRO CUNDINAMARCAZIPAQUIRA - SOACHA - MADRID NEIVA RECTORIA BOGOTA SUR Y NR NEIVA - GARZON – PITALITO FINCA – CLL 161-MARIQUITA

SIMULACROS PRIMER SEMESTRE 2016 SEDES CIUDAD EJECUTADAS LLANOS MITU SEDE CENTRO PARQUE INFANTIL VALLE BUGA CALI BARRANQUILLA BUCARAMANGA CUNDINAMARCA CALLE 90 ZIPAQUIRA - SOACHA - GIRARDOT MADRID UVD CE- SALUD OCUPACIONAL CE- CONTADURIA SANTA MARIA DEL LAGO CASA 4 Y 6 BOGOTA BOGOTA SUR SEDE PRINCIPALCALLE 80

SIMULACROS PRIMER SEMESTRE 2016 SEDES CIUDAD PENDIENTES SEDE PRINCIPAL VALMARIA CARLOS ACOSTA MOSQUERA CUCUTA IBAGUE CHICALA - SEDE CENTRO NEIVA RECTORÍA BOGOT SUR Y NR HUILA - GARZON – PITALITO FINCA – CLL 161 BELLO BELLO - BAGRE URABA CHINCHINA - PEREIRA

CONSOLIDADO SEMANA SEGURIDAD Y SALUD SEDES CIUDAD EJECUTADAS CALLE 80 SEDE PRINCIPAL SERVICIOS INTEGRADOS UVD CUNDINAMARCA CALLE 90 GIRARDOT SOACHA ZIPAQUIRA VALLE BUGA CALI BARRANQUILLA NEIVA LLANOS BELLO SEDES CIUDAD PENDIENTES BOGOTA SUR Programado para Septiembre BUCARAMANGAProgramado para Septiembre

Gracias