LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

OIT ... 187 Estados unidos para promover el crecimiento económico, la justicia social y los derechos humanos relacionados con el trabajo en todos sus aspectos, en todo el mundo Programa de Trabajo Decente de la OIT

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO se fundó en el año 1919 es un organismo especializado de las Naciones Unidas tiene 185 Estados Miembros (2012) es la única organización mundial fundada sobre una estructura tripartita

OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social El trabajo no es una mercancía La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de [...] igualdad de oportunidades Preámbulo de la Constitución de la OIT / Declaración de Filadelfia

¿Qué es el trabajo decente? 4 objetivos estratégicos de la OIT Crear puestos de trabajo Garantizar los derechos en el trabajo Extender la protección social Promover el tripartismo y el diálogo social + la igualdad de género como objetivo transversal

Déficit de trabajo decente: trabajo infantil y trabajo forzoso Hay 168 millones de niños y niñas en el mundo que realizan trabajo infantil, más de la mitad de ellos, 85 millones, realizan trabajos peligrosos (en el año 2000 eran 171 millones). Casi 21 millones de personas son víctimas del trabajo forzoso: 11,4 millones de mujeres y niñas, y 9,5 millones de hombres y niños.

El trabajo decente es TRABAJO SEGURO, pero... 2,02 millones de personas mueren cada año por enfermedades relacionadas con el trabajo. 321.000 personas mueren cada año por accidentes de trabajo. Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de una enfermedad o un accidente relacionados con el trabajo. Cada 15 segundos 151 trabajadores tienen un accidente de trabajo. Las muertes y lesiones afectan con particular dureza a los países en desarrollo, donde una gran parte de la población se dedica a actividades peligrosas, tales como la agricultura, la construcción, la pesca y la minería.

TRIPARTISMO El tripartismo es la participación activa de los trabajadores y los empleadores, junto con los Gobiernos, en todas las actividades de la OIT. La estructura tripartita de la OIT permite a los representantes de los trabajadores y los empleadores participar en igualdad de condiciones con los representantes de los Gobiernos en todos los debates y procesos de toma de decisiones.

ESTRUCTURA DE LA OIT Consejo de Administración Conferencia Internacional del Trabajo 4 representantes por Estado Miembro 1 representante de los trabajadores 2 representantes del Gobierno 1 representante de los empleadores Consejo de Administración 14 representantes de los trabajadores 28 representantes de los Gobiernos 14 representantes de los empleadores Oficina Internacional del Trabajo

Conferencia Internacional del Trabajo

MEDIOS DE ACCIÓN DE LA OIT Actividades normativas elaboración y adopción de normas internacionales del trabajo supervisión de la aplicación de las normas internacionales del trabajo por parte de los Estados Miembros Cooperación técnica promoción de los objetivos establecidos por las normas internacionales del trabajo

LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO (NIT) Los convenios son tratados internacionales que, una vez ratificados, son jurídicamente vinculantes, si no están ratificados, representan objetivos legales e influyen en la legislación nacional son técnicos o de promoción. Hay 189 convenios (2012). Las recomendaciones no están abiertas a la ratificación, no son jurídicamente vinculantes, proporcionan directrices técnicas o generales para las políticas y las prácticas nacionales. Hay 202 recomendaciones (2012).

GLOBALIZACIÓN DE LOS DERECHOS Sistema de las normas internacionales del trabajo Garantía de los derechos de los trabajadores y de los derechos humanos fundamentales en todo el mundo Universalidad (se pueden aplicar en circunstancias económicas y sociales diversas)

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT Todos los Estados Miembros de la OIT tienen la obligación de respetar los principios que establecen los convenios fundamentales, aunque no los hayan ratificado (Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998) Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

CONVENIOS DE GOBERNANZA Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129) Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)

fueron identificados por la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una mundialización equitativa como las normas que revistan mayor importancia en relación con la gobernanza. El Consejo de Administración ha designado estos cuatros Convenios como instrumentos "prioritarios" El elemento de especialidad en relacion a los Convenios de Gubernanza o prioritarios, consta en la obligación del Gobierno a la presentación periódica de memorias cada 3 años , a diferencia de los otros Convenios para los cuales se se presentan cada 5 años

SUMISION Una vez adoptada una Convenios/Recomendaciones por parte de la CIT, esa herramienta es enviada a todos los estados miembros la Constitución de la OIT requiere que esa herramienta sea enviada a los representantes de la organizaciones sindicales y de empleadores, tambien a las autoridades nacionales Segun la Constitución de la OIT, todos los Estados Miembros tienen la obligación de someter los convenios y las recomendaciones al examen de las autoridades nacionales competentes para su posible ratificacion

El principio de la sumision es importante porque tiene como objetivo hacer el contenido de los instrumentos de la OIT, conocidos por el público, para crear conciencia y estimular el debate público y la participación en el importante asunto social del trabajo sea o no un Convenio ratificado por el país, sirve como un modelo que ya ha sido acordado por los mandantes tripartitos de la OIT. dentro del plazo de un año a partir de la clausura de la reunión de la Conferencia (no superior a los 18 meses ) los Estados Miembros están obligados a completar la submision y presentar informe dettallado al Director General de la OIT

RATIFICACIÓN de un Convenio en virtud del derecho internacional es el compromiso oficial de un Estado Miembro a someterse a las disposiciones de un Convenio en virtud del derecho internacional es una decisión política no puede tener reservas consecuencias: 1. aplicación del convenio, tanto en la ley como en la práctica 2. exposición a los mecanismos de control

NO RATIFICACION Después de que el estado ha presentado el instrumento a las autoridades nacionales competentes, el Consejo de administración de la OIT puede solicitar al estado que informe a intervalos apropiados, mostrando los obstáculos a la ratificación que existen a nivel de legislación y práctica nacionales.

SISTEMAS DE SUPERVISIÓN DE LA OIT sistema de supervisión periódico basado en la ratificación de un convenio y en la obligación de informar sobre su aplicación sistemas de supervisión especiales incluyen los casos de denuncias concretas de violaciones de las normas por parte de un Estado Miembro

PRINCIPALES ORGANISMOS DE SUPERVISIÓN DE LA OIT Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) Comité de Libertad Sindical (CLS)

Guy Ryder, Director General de la OIT