Universidad Centroamericana. Fundamentos del diseño organizativo de la empresa Integrantes: Profesor: Bayardo García Gema Somarriba. Roberto Cárdenas. Kevin Vanegas. Nils Rojas. Karina Saravia.
Tipos de diseño de puesto de trabajo. Enfoque mecanista Enfoque motivacional. Enfoque biológico Enfoque perceptivo o motor.
Diseño motivacional. Es diseñada para que la motivación y desempeño de los empleados fuese eficiente,las categorías que se han especificado,para que los trabajos rutinarios sean gratificante. Expansión del trabajo. Enriquecimiento del trabajo. Programas de trabajo.
Diseños mecanicistas del trabajo. Diseños del trabajo perceptivo/motor. Surge de la psicología experimental, se asemeja al enfoque el biológico pero este busca asegurar que las demandas mentales de un trabajo no excedan las capacidades mentales de los trabajadores pero al igual que el enfoque mecanicista los trabajos suelen ser muy simples volviéndose aburridos. Cada uno ejecuta solo una o dos cosas simples una y otras vez. Diseños biológicos del trabajo. Es un nuevo enfoque de trabajo, llamado algunas veces ergonomía es un intento de hacer el trabajo lo más seguro posible.
Parámetros del diseño Variables que influyen en la división de trabajo y la coordinación de estas tareas que efectuaran el desenvolvimiento de la organización. Tipos de Parámetros de diseño Especialización de tareas. Formalización de comportamiento. Capacitación y adoctrinamiento. Agrupamiento de unidades por Conocimiento y destreza. Proceso de trabajo y por función. Tiempo. Producción. Clientes. Lugar. Dimensión de las unidades
Dispositivos de enlace. Gerentes integrados Posición de enlace Fuerza de tarea y comisiones permanentes Estructuras matriciales Centralización Descentralización
Diseño del trabajo y satisfacción del trabajo. El esquema anterior ofrece un resumen sobre los distintos tipos de diseño de puesto, como son el mecanicista, motivacional, biológico y perceptivo/motor, enfatizando los aspectos más importante de los mismos.
Este segundo esquema, presenta una continuidad de los enfoques del diseño del trabajo, que va del enfoque mecanicista al enfoque motivacional.